Teoría burocrática de la organización

Nota:

• Pedro Perez v20533337 u.c Teoría administrativa UNESUR

1. Origen
   1. En los cambios religiosos ocurridos después del Renacimiento buscando opciones para mejorar la articulación del ideal de vida cristiana, con la necesidad de generación de riqueza.
      1. (Morgan, 1997, pág. 11 y siguientes)
   2. Se basa en la racionalidad deacuerdo a los objetivos
2. Caracteristicas
   1. Carácter legal de las normas y reglamentos
   2. Carácter formal de las comunicaciones
   3. Carácter racional y división del trabajo
   4. Impersonalidad en las relaciones
   5. Jerarquía de la autoridad
   6. Rutinas y procedimientos estandarizados
   7. Competencia técnica y meritocracia
   8. Especialización de la administración
   9. Profesionalización de los participantes
   10. Completa previsión del funcionamiento
   11. Consecuencias Previstas
       1. Previsibilidad del componente humano
       2. Estandarización del desempeño de los participantes
       3. Objetivo
          1. Maximiza la eficiencia en la organización
3. Enfasis
   1. El énfasis burocrático en la jerarquía conduce a las personas al uso exagerado de los símbolos del poder o señales de estatus para demostrar la posición;
      1. El uniforme
      2. La localización
      3. Diseño de las oficinas
      4. El estacionamiento
      5. la cafetería, entre otros...
      6. indican quienes son los "jefes"
      7. (Weber, 1993)
4. Representantes
   1. 1864-1920
   2. 1910 - 2003
   3. 1919-2010
   4. 1920-1980
   5. 1939