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Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

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Lolo medina
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Lolo medina
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Resumen del Recurso

Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
  1. Movilidad geográfica
    1. Concepto traslado o desplazamiento del trabajadora otro centro de trabajo en distinta localidad
      1. Causas económicas tecnicas organizativas de producción y por contrato de actividad empresarial.
        1. 1 de cada 3 años. TRASLADOS
          1. INDIVIDUAL
            1. COLECTIVO
            2. DESPLAZAMIENTOS. Comunicados de 5 a 3 meses
            3. Movilidad funcional
              1. HORIZONTAL. Dentro del grupo, sin causa
                1. VERTICAL. Fuera del grupo, causas técnicas y organizativas
                  1. Descendente, mismo salario
                    1. Ascendente, salario categoría superior
                    2. Extraordinaria. Cambio definitivo de funciones
                    3. Extinción
                      1. Trabajador. O bien finaliza contrato o si es dimisión aviso por escrito 15 días antes.
                        1. Empresa
                          1. tipos
                            1. Por FUERZA MAYOR. Causas involuntarias, imprevisibles.
                              1. Despido COLECTIVO. Causas de producción.
                                1. Despido DISCIPLINARIO. DISCIPLINARIO (sin indemnización) IMPROCEDENTE (indemnización)
                                  1. Causas OBJETIVAS. Ineptitud tras periodo de prueba,faltas injustificadas, falta de adaptación, amortización puestos de trabajo
                                    1. OTRAS CAUSAS. Fin del contrato temporal. Muerte, jubilación o invalidez. Extinción personalidad jurídica. Mutuo acuerdo. Pacto válido del contrato.
                                2. Derecho procesal
                                  1. TRIBUNALES. Supremo, audiencia nacional, tribunales superiores y juzagados para acciones legales
                                    1. FINIQUITO. Salario pendiente, pagas extras vacaciones no disfrutadas, indemnización por despido
                                      1. RECURSO.
                                      2. SUSPENSIÓN
                                        1. EXCEDENCIA: Hijos (3 años) familiares (2 años)
                                          1. Causas OBJETIVAS
                                            1. VIOLENCIA DE GENERO (6 o 18 meses)
                                              1. PATERNIDAD (13 semanas)
                                                1. ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO (15 semanas)
                                                  1. MATERNIDAD (16 semanas)
                                                    1. Interrupción temporal sin romper el contrato
                                                    2. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
                                                      1. Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
                                                        1. COLECTIVO
                                                          1. INDIVIDUAL
                                                          Mostrar resumen completo Ocultar resumen completo

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