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Descripción
Mapa Mental por klizagomez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por klizagomez
hace alrededor de 9 años
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CONTRATOS LABORALES
- HENRY PINEDA
- TIPO DE CONTRATO TERMINO FIJO
- DEBERES
- reportar cualquier anomalia en el desarrollo de su actividad laboral,. Derecho al trabajo y a la libre
elección de profesión u oficio. Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar
sindicatos, a la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundar confederaciones y
organizaciones sindicales internacionales y el derecho a afiliarse a las mismas. Se trata de un
derecho que puede ser limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos Militares). Derecho a la
negociación colectiva, para los representantes de trabajadores y empresarios, y cuya principal
manifestación es la conclusión de Convenios Colectivos, normas de primera magnitud en la relación
laboral. Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses
colectivos de los trabajadores y empresarios. Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de
sus intereses. Derecho de reunión. Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o centro de
trabajo y s
- reportar cualquier anomalia en el desarrollo de su actividad laboral,. Derecho al trabajo y a la libre
elección de profesión u oficio. Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar
sindicatos, a la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundar confederaciones y
organizaciones sindicales internacionales y el derecho a afiliarse a las mismas. Se trata de un
derecho que puede ser limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos Militares). Derecho a la
negociación colectiva, para los representantes de trabajadores y empresarios, y cuya principal
manifestación es la conclusión de Convenios Colectivos, normas de primera magnitud en la relación
laboral. Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses
colectivos de los trabajadores y empresarios. Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de
sus intereses. Derecho de reunión. Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o centro de
trabajo y s
- OBLIGACIONES
- a complir con su horario de trabajo esablecido en el contrato, a obedecer las ordenes dadas por sus superiores, a reportar las anomalias...
- a complir con su horario de trabajo esablecido en el contrato, a obedecer las ordenes dadas por sus superiores, a reportar las anomalias...
- TIPO DE CONTRATO TERMINO FIJO
- RAFAEL GOMEZ
- TIPO DE CONTRATO TERMINO FIJO
- JORNADA LABORAL
- OCHO HORAS
- El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado. - Las indemnizaciones por
finalización del contrato son superiores. - El trabajador puede esforzarse un poco más a fin de lograr
las prórrogas de su contrato. - La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el
pago de indemnización alguna. - El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma
una decisión con fundamento para la expiración anticipada del contrato.
- DESVENTAJAS
- - El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y responsabilidad con sus
labores. - Para la empresa representa un desgaste administrativo al tener que controlar
continuamente los vencimientos contractuales.
- - El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y responsabilidad con sus
labores. - Para la empresa representa un desgaste administrativo al tener que controlar
continuamente los vencimientos contractuales.
- DESVENTAJAS
- VENTAJAS
- El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado. - Las indemnizaciones por
finalización del contrato son superiores. - El trabajador puede esforzarse un poco más a fin de lograr
las prórrogas de su contrato. - La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el
pago de indemnización alguna. - El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma
una decisión con fundamento para la expiración anticipada del contrato.
- OCHO HORAS
- JORNADA LABORAL
- DEBERES
- SUPERNUMERARIO: recivir ordenes y obedecerlas
- SUPERNUMERARIO: recivir ordenes y obedecerlas
- OBLIGACIONES
- cumplir el horario establecido, las politicas de la empresa, mantener los implementos de protección personal (epp), reportar cualquier accidente o incidente laboral,reportar daños de los implementos de trabajo, e.tc.
- cumplir el horario establecido, las politicas de la empresa, mantener los implementos de protección personal (epp), reportar cualquier accidente o incidente laboral,reportar daños de los implementos de trabajo, e.tc.
- TIPO DE CONTRATO TERMINO FIJO
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