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ADMINISTRACION DE RRHH
Descripción
EN ESTE MAPA MENTAL SE ENCUENTRAN LOS CONCEPTOS MAS RELEVANTES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, DANDONOS UNA IDEA MAS CLARA DE TAN IMPORTANTE AREA PARA TODAS LAS EMPRESAS.
Sin etiquetas
conceptos generales de rrhh
arh
funciones de la arh
Mapa Mental por
dimauri1995
, actualizado hace más de 1 año
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Menos
Creado por
dimauri1995
hace alrededor de 9 años
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Resumen del Recurso
ADMINISTRACION DE RRHH
FUNCIONES
PLANEACION
PLANEAMIENTO ESTRATEGICO
ANALISIS DE PUESTO
RECLUTAMIENTO
ESCOGENCIA Y SELECCION DE PERSONAL
CAPACITACION Y DESARROLLO
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
SISTEMA DE COMPENSACION
INCENTIVOS Y BENEFICIOS
MANTENIMIENTO
SALUD Y SEGURIDAD
CLIMA ORGANIZACIONAL
POLITICAS
GENERALES
ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA ORGANIZACION
ACTITUDES DE ALTA DIRECCION
RELACIONES CON SINDICATOS
DE PROVISION
DONDE RECLUTAR
CRITERIOS DE SELECCION
DE APLICACION
CRITERIOS DE COLOCACION Y MOVIMIENTO INTERNO
DE MANTENIMIENTO
CRITERIOS DE REMUNERACION DIRECTA E INDIRECTA DE PARTICIPANTES
COMO MANTENER UNA FUERZA DE TRABAJO MOTIVADA
DIFICULTADES BASICAS DE LA A.R.H
SE ENTIENDE CON RECURSOS VIVOS MUY COMPLEJOS Y DIVERSIFICADOS QUE SON LAS PERSONAS
NO SIEMPRE RECIBE EL APOYO SIGNIFICATIVO DE LA ALTA GERENCIA
QUE PROBLEMAS ENFRENTA LA INDUSTRIA HOY DIA?
LAS PERSONAS NO ESTAN INVOLUCRADAS O COMPROMETIDAS EN CUANTO AL CARGO-TRABAJO
HAY CONFUSION EN CUANTO A LOS OBJETIVOS Y PRIORIDADES
TEORIAS DE LA MOTIVACION
TEORIA DE MASLOW: LA MOTIVACION ES FUNCION DE CINCO NECESIDADES BASICAS, FISIOLOGICAS, SEGURIDAD, AMOR, RECONOCIMIENTO Y AUTODESARROLLO
TEORIA DE MCCLELLAND: BASADA EN LAS NECESIDADES DE PERTENENCIA, LOGRO, COMPETENCIA Y PODER.
TEORIA DE ALDERFER:LA MOTIVACION ES FUNCION DE TRES ESTADOS BASICOS. EXISTENCIA, RELACION Y CRECIMIENTO
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