Teorías Administrativas

Descripción

Mapa Mental de las diferentes teorías de administración que existen.
Mariandre  Cabrera
Mapa Mental por Mariandre Cabrera , actualizado hace más de 1 año
Mariandre  Cabrera
Creado por Mariandre Cabrera hace más de 3 años
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Resumen del Recurso

Teorías Administrativas
  1. Teoría científica de la Administración
    1. Frederick Taylor
      1. Se refiere al estudio del tiempo y movimiento con el propósito de mejorar la eficiencia en la estructura de la organización
    2. Teoría Clásica de la Administración
      1. Henri Fayol
        1. Creador de los 14 Principios de la Administración
          1. División de Trabajo
            1. Especialización de tareas para producir más con menos esfuerzo
            2. Autoridad y Responsabilidad
              1. No puede haber autoridad sin responsabilidad y viceversa
              2. Disciplina
                1. Necesario para el cumplimiento y desarrollo de las metas
                2. Unidad de Mando
                  1. Un colaborador no debe recibir ordenes de mas de un superior
                  2. Unidad de Dirección
                    1. Debe hacer un solo jefe y un solo programa para coordinar el conjunto de operaciones que persiguen un mismo fin
                    2. Subordinación del Interés Individual al general
                      1. El interés del grupo prevalece sobre lo que cada persona aspira alcanzar a través de la organización
                      2. Remuneración al personal
                        1. El pago del trabajo debe ser valorado y reconocido monetariamente
                        2. Descentralización vs Centralización
                          1. Los jefes pueden delegar funciones en sus subordinados en la medida de lo posible
                          2. Jerarquía
                            1. Se refiere al reconocimiento de la cadena de mando
                            2. Orden
                              1. Existe un lugar para cada cosa y cada con cosa en su lugar
                              2. Equidad
                                1. Todo superior debe actuar en forma justa
                                2. Estabilidad Personal
                                  1. Debe haber estabilidad en el personal para que se de el desarrollo del empleado
                                  2. Iniciativa
                                    1. Lograr el desarrollo de la organización. Los jefes deben fomentar la iniciativa de su personal .
                                    2. Espíritu de Grupo
                                      1. La unión y la armonía del personal son la fuerza de la empresa.
                                3. Teoría de las Relaciones Humanas
                                  1. Elton Mayo
                                    1. Prioriza la importancia del individuo y de las relaciones sociales dentro de la organización; a su vez recomienda estrategias para mejorar a las organizaciones al crear ambientes laborales que satisfagan al equipo de la misma y construir organizaciones que ayuden a los individuos a lograr su potencial.
                                  2. Teoría de la Burocracia
                                    1. Max Weber
                                      1. Consiste en la jerarquización del trabajo en una organización donde los colaboradores elaboran en un puesto conforme a su especialidad y perfil de puesto.
                                    2. Teoría Estructuralista
                                      1. Amitai Etzioni
                                        1. Se enfoca en la organización y su funcionamiento como el medio para conseguir objetivos, todo es una organización . Visualizar la organización como una unidad grande y compleja en donde interactúan grupos sociales que comparten los mismos objetivos de la organización.
                                      2. Teoría de los Sistemas
                                        1. Ludwing Von Bertalanffy
                                          1. Considera la administración y la organización como un sistema. Los sistemas administrativos son una red de procedimientos relacionados a un esquema integro con el fin de llegar a un o varios objetivos trazados por la organización
                                        2. Teoría Neoclásica
                                          1. Peter Drucker
                                            1. La práctica predomina sobre la teoría, Drucker la organización es un sistema social con objetivos por alcanzar racionalmente. Se tomó lo mejor de la teoría clásica creando así: la administración por objetivos y métodos de evaluación y control.
                                          2. Teoría del Desarrollo Organizacional
                                            1. Warren G. Bennis
                                              1. Trata sobre el funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones y busca la mejora continua dentro de un entorno globalizado altamente competitivo y en evolución constante.
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                                            maya velasquez