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RECURSOS HUMANOS
- "es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las
experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la
organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general" FERNANDO ARIAS GALICIA
- OBJETIVOS
- CONPORATIVOS
- La dependencia de RRHH se
debe responder por el éxito
de la empresa ayudando al
logro de la misma
- La dependencia de RRHH se
debe responder por el éxito
de la empresa ayudando al
logro de la misma
- FUNCIONALES
- se debe tener una
buena
administración de
rrhh a un nivel justo
- se debe tener una
buena
administración de
rrhh a un nivel justo
- SOCIALES
- RRHH tiene como interés y compromiso por la
sociedad, y que los recursos sean utilizados a su
favor para evitar obstáculos.
- RRHH tiene como interés y compromiso por la
sociedad, y que los recursos sean utilizados a su
favor para evitar obstáculos.
- PERSOLAES
- cada empleado tiene proyecto y aspiraciones,
y los rrhh tiene como objetivo apoyar cada
uno de esos logros, así se dara un buen
cumplimento de las labores
- cada empleado tiene proyecto y aspiraciones,
y los rrhh tiene como objetivo apoyar cada
uno de esos logros, así se dara un buen
cumplimento de las labores
- CONPORATIVOS
- El talento humano es importante, para el
buen funcionamiento de cualquier
empresa, a mayor rendimiento de estos,
mayor crecimiento de la empresa. de igual
forma si baja el rendimiento, decae la
empresa
- TIPOLOGÍA DE RECURSOS EN LA
ORGANIZACION
- la organizacion conciste en esamblar y coordinar,
los recursos humanos, financieros, físicos,
información que son necesarios para lograr las
metas, que conlleva una reponsabilidad del puesto
- cumplir y hacer cumplir los
procedimientos
- identificar, conocer y velar por el cumplimiento de
los requisitos legales, en cuanto actividades
propias del área.
- direccionar y verificar el proceso de seleccion,
contratación, inducción y vinculacion realizado por el
personal a cargo
- verificar la entrega de certificados laborales
- cumplir y hacer cumplir los
procedimientos
- la organizacion conciste en esamblar y coordinar,
los recursos humanos, financieros, físicos,
información que son necesarios para lograr las
metas, que conlleva una reponsabilidad del puesto
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