ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Nota:

•    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 1.    ¿Considera usted importante contar con un Departamento de Recursos Humanos en las organizaciones? Está área de Recurso Humano es para muchas organizaciones, un proceso de apoyo gerencial muy importante para el manejo de las relaciones laborales, el fortalecimiento de una cultura organizacional y la promoción de un buen clima laboral. También permite a las organizaciones garantizar la contratación de personal idóneo y capaz de aportar a la ejecución de la estrategia definida por la empresa, además de  desarrollar las competencias que aumenten la productividad a través de programas de formación y entrenamiento del personal. 2.    Conceptos administrativos. Es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar su eficiencia sintiéndose parte del emprendimiento que integra. Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de una organización, en beneficio del individuo, de la organización y del país en general. Es la disciplina que se encarga de organizar a los trabajadores y a las personas que laboran en una empresa para alcanzar los objetivos de ambas partes. Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo. 3.    Objetivos de la administración de recursos humanos. Los principales objetivos de la administración de recursos humanos son: ·         Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivación suficientes para conseguir los objetivos de la organización. ·         Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de los recursos humanos y el logro de los objetivos individuales. ·         Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.   4.    Tipología de recursos en la administración. Existen tres tipos de recursos:   ·         Recursos Materiales: Aquí quedan comprendidos el capital, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc. ·         Recursos Técnicos: Bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, etc. Recursos Humanos: No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc.

1. 1. Importancia dentro de una Organización
   1. Proceso de apoyo gerencial muy importante para el manejo de las relaciones laborales
   2. Fortalece la cultura organizacional
   3. Promociona un buen clima laboral
   4. Garantiza la contratación de personal idóneo
   5. Desarrolla las competencias
      1. Aumento de la productividad
         1. A través de programas de formación
         2. Entrenamiento del personal
2. 2. Conceptos administrativos.
   1. Es la técnica de organizar el personal que integra una empresa
      1. Con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo
         1. Para mejorar su eficiencia.
   2. Es el proceso administrativo
      1. Aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de una organización
         1. En beneficio del individuo, de la organización y del país en general.
3. Es la disciplina que se encarga de organizar
   1. a los trabajadores y a las personas que laboran en una empresa
      1. para alcanzar los objetivos de ambas partes.
4. Conjunto de actividades
   1. encaminadas a proporcionar conocimientos
      1. desarrollar habilidades y modificar actitudes
         1. del personal de todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo.
5. 3. Objetivos de la administración de recursos humanos.
   1. • Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos
      1. con habilidades y motivación suficientes para conseguir los objetivos de la organización.
   2. • Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales
      1. que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de los recursos humanos
         1. el logro de los objetivos individuales.
   3. • Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.
6. 4. Tipología de recursos en la administración.
   1. • Recursos Materiales
      1. El capital, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc.
   2. • Recursos Técnicos
      1. Los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, etc.
   3. • Recursos Humanos
      1. No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo
      2. También otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc.