Es una técnica operativa constituida por
conocimientos, métodos y
procedimientos, técnicas de observación,
experimentación y administración que
conjugan, entrelazan e integran objetivos
prácticos realistas e inmediatos.
Concepto
Recursos
Humanos
Financieros
Materiales
Principios
La formación del individuo
La coherencia entre objetivos
El conocimiento previo y la
utilización de los recursos
Es un proceso de acción
participativa
Evita las improvisaciones
Define las metas
Señala caminos lógicos
Selecciona los recursos
adecuados
Controla la distribución del
tiempo
Características
Flexible
Permanente
Preciso
Relevante
Coherente
Pertinente
Prospectivo
Participativo
Funcional
Etapas
Nivel 1:
Constitucional
Nivel 2:
Institucional
Nivel 3:
Escolar
Componentes
Objetivos
Contenidos
Actividades
Planes y Estrategias
Plan de mejoras
POA
PEC
Plan Quinquenal
Plan de retorno
seguro a clases
Formación Profesional
Criterios
Construcción de una
cultura profesional
Vinculado al
conocimiento práctico
Instituciones como
núcleos para la
formación
Teorías según autores
Rivas
2004
Blanco y
Messina 2000
Moreno 2009
Formación de competencia de
acuerdo a la reestructuración
de las sociedades
contemporáneas occidentales
Almerich, 2005
Innovación en los docentes
hacia los procesos del cambio
y mejoras a la institución.
Componentes educativos o
pedagógicos
Enriquecimiento del
pensamiento pedagógico del
docente y mejoramiento de las
competencias didacticas
Capacidades docentes
Autonomía
Posibilidad de tomar
desiciones sobre el propio
trabajo (contenido de la
enseñanza, cursos, prácticas
de disciplina.
Redes de pares
Oportunidad para el
intercambio y el apoyo
requerido para mantener
altos estándares de
enseñanzas.
Ayudan
Más calidad en estudios de pedagogía
Nuevo escenario para ejercer la
profesión docente
Conocimiento base
para la enseñanza
Formación inicial e incentivo
para el desarrollo profesional