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Descripción
Mapa Mental por julieta-pineda, actualizado hace más de 1 año
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Creado por julieta-pineda
hace alrededor de 9 años
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ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
- Consiste en:
- promover el desempeño eficiente
del personal alcanzando los objetivos
individuales relacionados directa o
indirectamente con el trabajo
Nota:
- (Chiavenato, 2000)
- Mediante
- La planeación
- organización
- el desarrollo
- la coordinación
- el control
- La planeación
- promover el desempeño eficiente
del personal alcanzando los objetivos
individuales relacionados directa o
indirectamente con el trabajo
- Sus Orígenes
- Derecho Laboral
- A fin de que se
reglamentara el trabajo ya
que se hablaba de
conceptos como:
- Sueldos
- Prestaciones
- Contrataciones.
- Sueldos
- A fin de que se
reglamentara el trabajo ya
que se hablaba de
conceptos como:
- Administración Cientifica
- pusieron las bases de la
administración, a través de la
coordinación y dirección
- Taylor
- Fayol
- Taylor
- pusieron las bases de la
administración, a través de la
coordinación y dirección
- Derecho Laboral
- Es multidisciplinaria
- Se apoya en ciencias como
- La Psicologia
- Para comprender mejor las
causas del comportamiento
Humano
- aPAra medir ptitudes
- para medir las habilidades
- Aportes en la actualidad
- Entrenamiento y capacitación
- Implementación de
sistemas de evaluación del
desempeño
- Conceptos y modelos de actitudes y motivación
- Reducción de conflictos
- Selección de personal
- Entrenamiento y capacitación
- Para comprender mejor las
causas del comportamiento
Humano
- La Psicologia
- Se apoya en ciencias como
- Su Importancia
- Para evitar inconvenientes
- Tomar a la persona
equivocada
- Tener alta rotación de
personal o personal
insatisfecho
- Que la gente no esté
comprometida
- Que los empleados piensen
que su salario es injusto
- Tomar a la persona
equivocada
- Brindar calidad de vida a
los trabajadores
- Un
trabajo
digno
- Pagos y
prestaciones
adecuadas.
- Condiciones de
trabajo seguras e
higiénicas
- Seguridad
en el
puesto.
- Oportunidades
de aprender y
crecer en el
trabajo
- Un
trabajo
digno
- Para evitar inconvenientes
- Objetivos
- Corporativos
- Funcionales
- Personales
- Sociales
- Corporativos
- Funciones del área de talento humano
- Cumplir y hacer cumplir los
procedimientos establecidos en el
sistema de gestión de calidad por la
organización
- Contratación, sistema general de seguridad
social, sistema general de riesgos
profesionales, salud ocupacional y las demás
que consagre la ley
- Direccionar y verificar el proceso de
selección, contratación, inducción y
vinculación realizado por el personal a su
cargo.
- Verificar y revisar el retiro de los
empleados, la desvinculación de la EPS,
ARP, AFP, cajas de compensación,
liquidación de prestaciones sociales.
- Cumplir y hacer cumplir los
procedimientos establecidos en el
sistema de gestión de calidad por la
organización
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