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Descripción
Mapa Mental por disbethmbermudez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por disbethmbermudez
hace alrededor de 9 años
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Departamento de Recursos Humanos
- Es el área relacionada con el aprovechamiento y
mejoramiento de las capacidades y habilidades de las
personas y en general con los factores que se rodean
dentro de la organización con el objeto de lograr el
beneficio individual, de la organización y del país.
- Habilidad para responder favorablemente
y con voluntad a los objetivos del
desempeño y las oportunidades, y en estos
esfuerzos obtener satisfacción, tanto por
cumplir con el trabajo como por
lograr un crecimiento a tipo personal.
- Requiere cumplir con funciones
especìficas como:
- Empleo: Corresponde ala Selección
y Formación del Personal,
abarcando de manera puntual
aspectos como: planificación de
plantilla, descripción de los puestos,
definición del perfil profesional,
selección del personal, formación
del personal, inserción del nuevo
personal, tramitación de despidos.
- Administración de Personal: Elección
y formalización de los contratos,
gestión de nominas y seguros sociales,
gestión de permisos, vacaciones,
horas extraordinarias, bajas por
enfermedad, control de absentismo,
régimen disciplinario.
- Desarrollo de los Recursos Humanos:
Comprende las actividades de crear
planes de formación y llevarlos a
cabo, de estudiar el potencial del
personal, de evaluar la motivación, de
controlar el desempeño de las tareas,
de incentivar la participación y de
estudiar el absentismo y sus causas.
- Retribución: La finalidad
de la función de retribución consiste
en el estudio de formulas salariales,
la política de incentivos y el
establecimiento de niveles salariales
de las diferentes categorías
profesionales.
- Relaciones Laborales: La
contratación, la política salarial, los
conflictos laborales, la negociación
colectiva, prevención de riesgos
laborales, protección de la salud de
los trabajadores y de las condiciones
de trabajo.
- Servicios Sociales: Los servicios sociales
tienen como objeto beneficiar a los
trabajadores y mejorar el clima laboral,
èstos pueden ser guarderías, becas, ayudas
para estudios, seguros colectivos de vida,
clubes y centros recreativos, entre otros.
- Empleo: Corresponde ala Selección
y Formación del Personal,
abarcando de manera puntual
aspectos como: planificación de
plantilla, descripción de los puestos,
definición del perfil profesional,
selección del personal, formación
del personal, inserción del nuevo
personal, tramitación de despidos.
- Requiere cumplir con funciones
especìficas como:
- El departamento de recursos humanos
tiene como objetivo general, garantizar el
mejoramientodel desempeño y de las
aportacionesdel personal a la
organización, en elmarco de una
actividad ética ysocialmente responsable.
- Asì mismo tambièn maneja
objetivos especificos, como son:
- Sociales: Principios éticos y socialmente
responsables.
- Corporativos: Existe para servir a la organización
proporcionándole y administrando el personal que
apoye a la organización para cumplir con sus objetivos.
- Personales: Es un poderoso medio
para permitir a cada integrante
lograr sus objetivos personales en la
medida en que son compatibles y
coinciden con los de la organización.
- Funcionales: Cuando las
necesidades de la organización se
cubren de manera insuficiente o
cuando se cubren en exceso, se
incurre en dispendio de recursos.
- Sociales: Principios éticos y socialmente
responsables.
- Asì mismo tambièn maneja
objetivos especificos, como son:
- Habilidad para responder favorablemente
y con voluntad a los objetivos del
desempeño y las oportunidades, y en estos
esfuerzos obtener satisfacción, tanto por
cumplir con el trabajo como por
lograr un crecimiento a tipo personal.
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