Acoso en un ambiente laboral

Descripción

La satisfacciòn en el trabajo es bàsica para determinar la satisfacciòn de las personas con la vida con su trabajo y en la relaciòn con los demàs. El acoso laboral afecta la organizaciòn, su clima, las relaciones interpersonales, produciendo un desgaste profesional y el cual se debe a la intimidaciòn, a las pràcticas indebidas como gestos, palabras, comportamientos y actitudes.
Gloria Inès Londoño Vèlez
Mapa Mental por Gloria Inès Londoño Vèlez, actualizado hace más de 1 año
Gloria Inès Londoño Vèlez
Creado por Gloria Inès Londoño Vèlez hace alrededor de 9 años
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Resumen del Recurso

Acoso en un ambiente laboral
  1. Acoso laboral
    1. Forma sistemàtica de violencia mental, efectuada por colegas, superiores o inferiores de la vìctima
      1. Vìctimas
        1. Inadaptados, indefensos, asustados, afectados por trastornos psicosomàticos, depresivos e impulsivos
          1. Riesgo
            1. Perder el empleo, deterioro de la atmòsfera de trabajo
          2. Fuente
            1. Perfiles psicològicos del agresor y vìctima de la violencia
            2. Proceso en el cual se le priva gradualmente del apoyo
            3. Acoso o buillying
              1. Tèrmino dado en la escuela. Intimidaciòn, persecuciòn
              2. Acoso moral
                1. Pràcticas indebidas: gestos, palabras, comportamientos y actitudes.
                2. Torturador o agresor
                  1. Mobbing vertical (compañero de trabajo)
                    1. Mobbing vertical (superiores)
                    2. Motivo de apariciòn
                      1. Comienza con un conflicto oculto o sin resolver.
                      2. Problematica
                        1. Se presenta en organizaciones a nivel mundial.
                        2. Factores que explican el acoso
                          1. Ambiente de trabajo psicosocial
                            1. Rasgos individuales de la victima y el autor
                            2. Afecta
                              1. Necesidades de afiliación, seguridad y autoevaluación del empleado
                              2. Diferencias que influyen en la practica
                                1. Género, edad, estatus, profesión, prestigio de trabajo.
                                Mostrar resumen completo Ocultar resumen completo

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