LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

FUNCIONES
1. Capacitar
2. Organizar
3. Coordinar
4. Brindar satisfacción
  1. Personal
  2. Laboral
5. Reclutar y seleccionar empleados
6. Mantener la relación legal/contractual
7. Capacitar y entrenar
8. Desarrollar sus carreras / evaluar su desempeño
9. Vigilar que las compensaciones sean correctas
10. Controlar la higiene y seguridad del empleado
11. Despedir emplleados
SE DA PORQUE
1. Es de vital importancia
2. Valora capital intelecuatl
3. Los empleados no son máquina de Producción
4. Es un apoyo a los procesos de selección
ADMINISTRAR RR-HH
1. consiste en
  1. Planear
  2. Organizar
  3. Desarrollar
  4. Coordinar
  5. Controlar
SE BASA EN
1. El Derecho Laboral
  1. surgen por
2. Administración científica
  1. surgen por
    1. La exigencia de reglamentar el trabajo
CONTRIBUCION DE LA PSICOLOGÍA
1. Selección de personal
2. Entrenamiento y capacitación
3. Implementación de sistemas de evaluación y desempeño
4. Orientación profesional
5. Conceptos y modelos de actitudes y motivación
6. Reducción de Conflictos
7. Estudios de clima laboral
QUÉ SE ADMINISTRA?
1. Recurso Humano
Mayerlyn Llontop Cereceda

Resumen del Recurso

	Creado por Mayerlyn Llontop hace alrededor de 9 años