3905020
Descripción
Mapa Mental por Joselisth Morales, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Joselisth Morales
hace alrededor de 9 años
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Gestión de Recursos Humanos
- Recursos Humanos
- Son las personas con las que una
organización cuenta para desarrollar y
ejecutar de manera correcta las:
- Acciones
- Actividades
- Labores Asignadas
- Acciones
- Son las personas con las que una
organización cuenta para desarrollar y
ejecutar de manera correcta las:
- Gestión
- Proceso administrativo aplicado al
incremento y preservación del esfuerzo,
las prácticas, la salud, los conocimientos y
las las habilidades de los miembros de la
estructura
- Realiza el manejo integral en diferentes
funciones desde el inicio al fin de una
relación laboral como son:
- Reclutar y
seleccionar
- Capacitar y
entrenar
- Evaluar el desempeño
- Solucionar
conflictos
- Reclutar y
seleccionar
- Realiza el manejo integral en diferentes
funciones desde el inicio al fin de una
relación laboral como son:
- Proceso administrativo aplicado al
incremento y preservación del esfuerzo,
las prácticas, la salud, los conocimientos y
las las habilidades de los miembros de la
estructura
- Retos Actuales y Futuros
- Actuales
- Reorganizacion
- Crecimiento
- Diversidad
- Expectativas
- Reorganizacion
- Futuros
- Liderar los procesos de
innovación
- Inteligencia colectiva
- Flexibilidad laboral
- Tecnologías sociales
- Liderar los procesos de
innovación
- Actuales
- Planificación estratégica
- Es una planeación de tipo general
que esta orientada al logro de
objetivos institucionales dentro de la
empresa
- Tiene como Objetivo General:
- Decidir sobre una
organización
- Sobre los recursos utilizados
- Politicas que se orientan para
la consecusion de dichos
objetivos
- Decidir sobre una
organización
- Tiene como Objetivo General:
- Es una planeación de tipo general
que esta orientada al logro de
objetivos institucionales dentro de la
empresa
- Importancia
- La gestión de recursos humanos contribuye
a que las personas que integran una
empresa apoyen al logro de los objetivos de
la misma.
- Estos logros se alcanzan
mediante:
- El Enfoque estratégico.
- El Énfasis en las
relaciones de trabajo
- La Orientación
Administrativa
- El Enfoque estratégico.
- Estos logros se alcanzan
mediante:
- La gestión de recursos humanos contribuye
a que las personas que integran una
empresa apoyen al logro de los objetivos de
la misma.
Recursos multimedia adjuntos
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