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Descripción
Mapa Mental por santuangelo1991, actualizado hace más de 1 año
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Creado por santuangelo1991
hace alrededor de 9 años
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Gestion de Recursos
Humanos
- conjunto de actividades que
ponen en funcionamiento,
desarrollan y movilizan a las
personas de una organizacion
para realizas sus objetivos
- IMPOTANCIA
- es importante para la organizacion
para la actuacion dentro del mismo
ben cuanto a contratacion y
capacitacion, los salario de gestion, la
aplicacion de los beneficios del
personal, motivacion y su rendimiento
laboral
- es importante para la organizacion
para la actuacion dentro del mismo
ben cuanto a contratacion y
capacitacion, los salario de gestion, la
aplicacion de los beneficios del
personal, motivacion y su rendimiento
laboral
- IMPOTANCIA
- OBJETIVO PRINCIPAL
- conectarse con
la estrategia de
la organizacion,
para asi llevar
acabo el
surgimiento
organizacional
- OBJETIVOS
EXPLICITOS
- obtener candidatos
con potencial, retener
el personal deseado,,
motivarlos en su
compromiso y
ayudarlos a crecer
dentro de la empresa
- obtener candidatos
con potencial, retener
el personal deseado,,
motivarlos en su
compromiso y
ayudarlos a crecer
dentro de la empresa
- OBJETIVOS IMPLICITOS
- productividad, calidad de
vida en el trabajo,
cumplimiento de las
normativas
- productividad, calidad de
vida en el trabajo,
cumplimiento de las
normativas
- OBJETIVOS A
LARGO PLAZO
- rentabilidad
- competitividad
- competitividad
- rentabilidad
- OBJETIVOS
EXPLICITOS
- conectarse con
la estrategia de
la organizacion,
para asi llevar
acabo el
surgimiento
organizacional
- FUNCIONES
- cambio de
puesto
- transferencia a
otros cargos
- copetencia global
- cambio de
puesto
- EXPECTATIVA DE LOS
EMPLEADOS
- calidad de
vida laboral
- oportunidad
- conocimiento
- conocimiento
- oportunidad
- calidad de
vida laboral
- DESARROLLO DE EQUIPOS
GLOBALES
- trabajo en equipo, responsabilidad
grupal y exito grupal
- trabajo en equipo, responsabilidad
grupal y exito grupal
- OBJETIVO DE RENTABILIDAD
- se trata de reducir el costo laboral en
las cuentas finales de la compañia
- OBJETIVOS DE
COMPETITIVIDAD
- costos de competencia
laboral
- costos de competencia
laboral
- OBJETIVOS DE
CORDINACION INTERNAS
- buscar acciones
desarrolladas
- buscar acciones
desarrolladas
- OBJETIVOS DE EFICACIA
- indice de desempello
- indice de desempello
- OBJETIVO DE
COMPORTAMIENTO ORGANIZATIVO
- motivacion organizacional
- motivacion organizacional
- OBJETIVOS DE
COMPETITIVIDAD
- se trata de reducir el costo laboral en
las cuentas finales de la compañia
- De acuerdo con ODIONER (1984) El epiteto estrategico
solo puede ser calificativo los siguientes requisitos :
- objetivos a largo plazo
- afectan el caracter y direccion del negocio
- refieren una vision
- requieren creatividad
- requieren creatividad
- refieren una vision
- afectan el caracter y direccion del negocio
- objetivos a largo plazo
Recursos multimedia adjuntos
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