Gestión de Recursos Humanos

Nota:

• Los Recursos Humanos

1. Se basa en la organización de individuos dentro de una institución o empresa
   1. El gestor de resursos humanos debe cumplir con:
      1. Contratación
      2. Capacitación

1. Productividad
   1. Respuestas a cambios experimentados
2. Desempeño
   1. Aumento de la competencia
   2. Aumento del ritmo y complejidad
   3. Síntomas de las alteraciones en el funcionamiento

1. Reorganización de Corporaciones: eliminar o reestructurar
2. Crecimiento Lento : baja en mercados y alta competitividad
3. Aumento de Diversidad de las Fuerzas de Trabajo: integración de la mujer
4. Expectativas de los Empleados: revolución de tecnologia
5. La Gestión Global del Talento: genera ideas y conceptos
6. Desarrollo de Equipos Globales: relacionada con trabajo en equipo

1. La planificación debe compaginar dos aspectos divergentes:
   1. Una visión colectiva: estructura de efectivos
   2. Los deseos individuales: reconocimiento de los derechos adquiridos