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Descripción
Mapa Mental por Karol Stefanny, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Karol Stefanny
hace alrededor de 9 años
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Administracion de recursos humanos
- actividades que realiza una organizaciòn para aprovechar a su personal de manera eficaz
- OBJETIVOS
- CORPORATIVOS
- El objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación.
- El objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación.
- FUNCIONALES
- Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las
necesidades de la organización, teniendo en cuenta que es una prioridad absoluta
- Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las
necesidades de la organización, teniendo en cuenta que es una prioridad absoluta
- SOCIALES
- Responder a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al mínimo las tensiones o demandas negativas
que la sociedad pueda ejercer sobre la organizaciòn.
- Responder a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al mínimo las tensiones o demandas negativas
que la sociedad pueda ejercer sobre la organizaciòn.
- PERSONALES
- Cada uno de los integrantes de la organizacion aspira a lograr ciertas metas personales legitimas. En
la medida en que el logro de estas metas contribuya al objetivo común de alcanzar las metas de la
organizacion, el departamento de recursos humanos reconoce que una de sus funciones es apoyar
las aspiraciones de quienes componen la empresa.
- Cada uno de los integrantes de la organizacion aspira a lograr ciertas metas personales legitimas. En
la medida en que el logro de estas metas contribuya al objetivo común de alcanzar las metas de la
organizacion, el departamento de recursos humanos reconoce que una de sus funciones es apoyar
las aspiraciones de quienes componen la empresa.
- CORPORATIVOS
- onsiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también en el control de
técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal
- OBJETIVOS
- SU FUNCION
- Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.
- Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la
persona que lo ocupe.
- Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
- Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
- Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de
los conocimientos del personal.
- Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos, además
buscar solución a los problemas que se desatan entre estos.
- Llevar el control de beneficios de los empleados
- Distribuye políticas y procedimientos de recursos humanos, nuevos o revisados, a todos los
empleados, mediante boletines, reuniones, memorándums o contactos personales.
- Supervisar la administración de los programas de prueba.
- Desarrollar un marco personal basado en competencias.
- Garantizar la diversidad en el puesto de trabajo , ya que permite a la empresa triunfar en los
distintos mercados nacionales y globales
- Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.
- Esta compuesto por las siguientes àreas
- 1. Reclutamiento de Personal
- 2. Selección
- 3. Diseño, Descripción y análisis de cargos
- 4. Evaluación del desempeño humano
- 5. Compensación
- 6. Beneficios Sociales
- 7. Higiene y seguridad en el trabajo
- 8. Entrenamiento y desarrollo del personal
- 9. Relaciones Laborales
- 10. Desarrollo Organizacional
- 11. Base de datos y Sistemas de información
- 12. Auditoría de RH
- 1. Reclutamiento de Personal
Recursos multimedia adjuntos
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