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Descripción
Mapa Mental por valen.0501, actualizado hace más de 1 año
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Creado por valen.0501
hace alrededor de 9 años
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ADMINISTRACION DE
RECURSOS HUMANOS
- Tipos de Recursos
- Recurso Tecnico
- Sistemas, Formulas, Procedimientos, Patentes,
Organigramas, Marcas, Instructivos, Software,
etc.
- Sistemas, Formulas, Procedimientos, Patentes,
Organigramas, Marcas, Instructivos, Software,
etc.
- Recurso Fisico o Material
- Bienes perceptibles
- Maquinaria, Materia prima, Herramienta,
Edificios, etc.
- Maquinaria, Materia prima, Herramienta,
Edificios, etc.
- Bienes perceptibles
- Recurso Financiero
- Capital economico de
la empresa
- Bonos, Creditos, Prestamos, Financiacion,
Utilidades, Inversiones, etc.
- Bonos, Creditos, Prestamos, Financiacion,
Utilidades, Inversiones, etc.
- Capital economico de
la empresa
- Recurso Tegnologico
- Herramienta utilizada para la recoleccion de la informacion
- Herramienta utilizada para la recoleccion de la informacion
- Recurso Mercadologico
- Medio que influye en el usuario
- Promociones, Ventas,
Publicidad, Precios, Estudio del
mercado, etc.
- Promociones, Ventas,
Publicidad, Precios, Estudio del
mercado, etc.
- Medio que influye en el usuario
- Recurso Tecnico
- Objetivos
- Corporativos
- Debe responder por el exito de la empresa
- Debe responder por el exito de la empresa
- Funcionales
- Debe administrar bien los recursos para estar en un nivel
justo segun los requisitos de la empresa
- Debe administrar bien los recursos para estar en un nivel
justo segun los requisitos de la empresa
- Sociales
- Interes por la sociedad y que los recursos sean utilizados a su favor
- Interes por la sociedad y que los recursos sean utilizados a su favor
- Personales
- Apoyar proyectos y aspiraciones que conllevan al logro personal de los empleados
- Apoyar proyectos y aspiraciones que conllevan al logro personal de los empleados
- Corporativos
- Funciones
- Seleccion de Personal
- Contratacion Laboral
- Capacitar
- Organizar
- Coordianar
- Bienestar Social
- Seleccion de Personal
- Calidad de Vida Laboral
- Trabajo digno
- Condiciones de trabajo seguras e higienicas
- Pagos y prestaciones adecuadas
- Seguridad en el puesto
- Supervicion competente
- Oportunidades de crecer y aprender en el trabajo
- Clima laboral positivo
- Trabajo digno
- Gobierna
- Rige
- Aplica
Recursos multimedia adjuntos
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