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Descripción
Mapa Mental por karlanaomi, actualizado hace más de 1 año
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Creado por karlanaomi
hace casi 9 años
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Reclutamiento y Seleccion
- Condiciones para un proceso ético de
selección: Objetividad, Utilización de
variables justas, Consistencia, Fiabilidad y
validez, Profesionalidad, Confidencialidad,
Pluralidad de opiniones, Respeto y
amabilidad, Comunicación veraz,
retroalimentación y posibilidad de
rectificación y Justificación legal
- Puntos para asegurar que la información es
válida y fiable: Preguntar si hay alguien más
que pueda hablar sobre el candidato, alguien
que pueda aportar otro punto de vista. Pedir la
comparación del candidato con otras personas
a las que haya supervisado. Contrastar con
otros, en especial para aclarar algún punto
negativo que se haya encontrado. Comprobar
si el candidato es susceptible de volver a ser
considerado en otro momento por la empresa.
- Puntos para asegurar que la información es
válida y fiable: Preguntar si hay alguien más
que pueda hablar sobre el candidato, alguien
que pueda aportar otro punto de vista. Pedir la
comparación del candidato con otras personas
a las que haya supervisado. Contrastar con
otros, en especial para aclarar algún punto
negativo que se haya encontrado. Comprobar
si el candidato es susceptible de volver a ser
considerado en otro momento por la empresa.
Recursos multimedia adjuntos
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