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Descripción
Mapa Mental por jesus zarramera, actualizado hace más de 1 año
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Creado por jesus zarramera
hace alrededor de 9 años
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Higiene y Seguridad en el Trabajo
- Puede dividirse en 3 dimensiones
- Aspectos
relacionados a la
salud física y
psicológica del
empleado
- Servicios Médicos
(Medicina
Ocupacional)
- "Es la especialidad médica dedicada a la prevención y
manejo de las lesiones, enfermedades e
incapacidades ocupacionales y ambientales, de la
promoción de la salud y de la productividad de los
trabajadores, sus familias y comunidades"
Nota:
- American College of Occupational and Environmental Medicine Organizacional Structure 1999-2000.
- "Es la especialidad médica dedicada a la prevención y
manejo de las lesiones, enfermedades e
incapacidades ocupacionales y ambientales, de la
promoción de la salud y de la productividad de los
trabajadores, sus familias y comunidades"
- Asistencia Psicológica
Nota:
- Durao, A. (1988). La educación de los trabajadores y su participación en la salud ocupacional. Temas de Saude Ocupacional. Eletrobras.
- "Su objetivo es que las personas puedan producir, atender a los
demás, desarrollarse, y ser valoradas en el ejercicio de su actividad
laboral, además de tener la posibilidad de utilizar su talento, sus
conocimientos, y sus destrezas y habilidades, como vía para alcanzar
un alto rendimiento, al tiempo que perciben alta satisfacción laboral
y bienestar en el trabajo"
Nota:
- Quick JC. (1999). Occupational health psychology: the convergence of health and clinical psychology with public health and preventive medicine in an organizational context. Professional Psychology: Research and Practice, 30(2),123-28.
- Programas de Esparcimiento e Integración
- Están ligados a la misma asistencia
psicológica, no obstante, operan a nivel
colectivo, uniendo a todos los eslabones del
organigrama. Se basan en programas con
alcances motivacionales, de integración social
y solucion de conflictos internos.
- Están ligados a la misma asistencia
psicológica, no obstante, operan a nivel
colectivo, uniendo a todos los eslabones del
organigrama. Se basan en programas con
alcances motivacionales, de integración social
y solucion de conflictos internos.
- Seguro Empresarial
- "La finalidad de los seguros es prevenir
contingencias y, en resumen, se puede
decir que los seguros constituyen un
sistema de transferencia de riesgos"
Nota:
- Fleitman, J (2000).Negocios Exitosos. Mc.Graw Hill
- "La finalidad de los seguros es prevenir
contingencias y, en resumen, se puede
decir que los seguros constituyen un
sistema de transferencia de riesgos"
- Servicios Médicos
(Medicina
Ocupacional)
- Profilaxis
organizacional sobre el
entorno y el indviduo
Nota:
- Cortés, J.M (2007). Tecnicas de Prevencion de Riesgos Laborales. Editorial Tebar
- Establecimiento y
consentimiento de
los riesgos de cada
sector o contexto
laboral.
- Riesgos de Quemaduras
- Riesgos por Gases Toxicos
- Maquinarias de alto riesgo
- Riesgos por Caídas
- Riesgos por Sustancias Químicas
- Riesgos de Quemaduras
- Establecimiento
de Normas y Medidas de
Seguridad
- Señalizaciones
- Vigilancia
- El servicio de vigilancia de cada empresa tiene características propias. Además, las
medidas preventivas deben revisarse con frecuencia para evitar la rutina, que vuelve
obsoletos los planes. En general, un plan de prevención de robos (vigilancia) incluye: a)
Control de entrada y salida de personal/vehículos. c) Estacionamiento fuera del área de la
fábrica d) Ronda por los terrenos de la fábrica y por el interior de la misma. e) Registro de
máquinas, equipos y herramientas f) Controles contables.
Nota:
- http://www.monografias.com/trabajos28/seguridad-laboral/seguridad-laboral.shtml#prevenrobos
- El servicio de vigilancia de cada empresa tiene características propias. Además, las
medidas preventivas deben revisarse con frecuencia para evitar la rutina, que vuelve
obsoletos los planes. En general, un plan de prevención de robos (vigilancia) incluye: a)
Control de entrada y salida de personal/vehículos. c) Estacionamiento fuera del área de la
fábrica d) Ronda por los terrenos de la fábrica y por el interior de la misma. e) Registro de
máquinas, equipos y herramientas f) Controles contables.
- Señalizaciones
- Inducción a la
Seguridad como
parte de la
idiosincracia del
empleado
- Prevencion de Accidentes
- Prevención de Incendios
- Prevencion de Accidentes
- Higiene en el Trabajo
Nota:
- OSHBLD. (2011). Guidelines for Good Occupational Hygiene Practice in a Workplace. Hong Kong.
- Manipulación
de Alimentos
- Deposición de
Desechos Fisiológicos
en Sanitarios
- Uso del Comedor
- Uso de indumentaria de
seguridad adecuada en la
manipulación de sustancias.
- Higiene y
presentación
personal
- Lavado de manos
- Empleo de técnicas para la
disminución de enfermedades a
través de agentes respiratorios.
- Clima Organizacional
- Eficacia de la Comunicación
- Exacta
- Objetiva
- Filtrada
- Completa
- Adaptada
- De manera que la
comunicación en la empresa
se dé de la manera más
adecuada y fluida, debe haber
objetividad en lo que se desea
transmitir, a su vez, la
información debe tener un
destinatario especifico (salvo
en casos generales).
- Exacta
- Grupos Informales
- Son todas las relaciones que se dan dentro de la empresa
en su dinamismo. Estas se caracterizan por los grupos de
amigos, grupos temporales, instrumentales, funcionales,
etc.
- Son todas las relaciones que se dan dentro de la empresa
en su dinamismo. Estas se caracterizan por los grupos de
amigos, grupos temporales, instrumentales, funcionales,
etc.
- Grupos Formales
- Se caracterizan por su caracter "oficial", los cuales vienen a
satisfacer un vinculo entre los empleados y todas las jerarquias de la
empresa con los gerentes y directivas.
- Se caracterizan por su caracter "oficial", los cuales vienen a
satisfacer un vinculo entre los empleados y todas las jerarquias de la
empresa con los gerentes y directivas.
- Eficacia de la Comunicación
- Aspectos
relacionados a la
salud física y
psicológica del
empleado
- Aspectos Definicionales
- Higiene Laboral: "La higiene industrial conforma
un conjunto de conocimientos y técnicas
dedicados a reconocer, evaluar y controlar
aquellos factores del ambiente, psicológicos o
tensionales, que provienen, del trabajo y pueden
causar enfermedades o deteriorar la salud. La
Higiene industrial está conformada por un
conjunto de normas y procedimientos tendientes
a la protección de la integridad física y mental del
trabajador, preservándolo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del cargo y al ambiente
físico donde se ejecutan"
Nota:
- Parra, M. (2003). Conceptos básicos en salud laboral. OIT. Chile
- Prevención de Incendios: Un buen plan de prevención de incendios incorpora tres elementos
principales. El primero es la prevención. El viejo refrán de “Más vale prevenir que lamentar” se
aplica muy bien en este caso. Un incendio que nunca ocurre significa ahorros tanto en
propiedades como, y de mayor importancia, posible sufrimiento humano. El evaluar el sitio de
trabajo para peligros de incendios y luego el tomar pasos para reducir o eliminar aquellos riesgos
beneficia a todos a lo largo. Un resultado inmediato y positivo para una empresa con un plan
eficaz de prevención de incendios se refleja en el control de costos asociados con las primas de
seguros.
Nota:
- DCPT (2014). La Prevención de Incendios. Manual HS01-028D (02-14). Texas, USA.
- Seguridad en el Trabajo: "La seguridad implica el uso de técnicas
que permitan eliminar o reducir el riesgo de sufrir lesiones en
forma individual o daños materiales en equipos, máquinas,
herramientas y locales. Es importante hacer notar que un riesgo se
puede hacer evidente también por un daño material, sin haber
llegado a afectar personas."
Nota:
- Parra, M. (2003). Conceptos básicos en salud laboral. OIT. Chile
- Prevención de Accidentes:"Gran parte de los accidentes se puede evitar si existe un buen
estado de pisos, señalización adecuada, sin obstáculos ni acumulaciones de materiales
que puedan caer repentinamente sobre las personas, espacio suficiente para desplazarse
sin tropezar con otros ni contra las partes fijas del local. Ta mbién es necesario que exista
un orden que al mismo tiempo reduzca el riesgo y haga más fácil el trabajo."
Nota:
- Parra, M. (2003). Conceptos básicos en salud laboral. OIT. Chile
- Higiene Laboral: "La higiene industrial conforma
un conjunto de conocimientos y técnicas
dedicados a reconocer, evaluar y controlar
aquellos factores del ambiente, psicológicos o
tensionales, que provienen, del trabajo y pueden
causar enfermedades o deteriorar la salud. La
Higiene industrial está conformada por un
conjunto de normas y procedimientos tendientes
a la protección de la integridad física y mental del
trabajador, preservándolo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del cargo y al ambiente
físico donde se ejecutan"
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