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4554004
Administración de Recursos Humanos
Descripción
Mapa sobre la conceptualización general de la Admón de Personal
Sin etiquetas
semana 1
recurso humano
curso sena
Mapa Mental por
jairmontoyatoro
, actualizado hace más de 1 año
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Menos
Creado por
jairmontoyatoro
hace más de 8 años
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Resumen del Recurso
Administración de Recursos Humanos
Generalidades
El capital humano
Es el recurso más valioso de toda organización
De su calidad y pertinencia depende el cumplimiento de los objetivos
La administración del recurso humano tiene origen en los planteamientos de Taylor y Fayol
Esta teoría luego evolucionó hacia la XY de MacGregor que dice que no todo son contradicciones entre individuo y organización
Un trabajo de buena calidad debe tener
Dignidad
Seguridad
Prestaciones adecuadas
Supervisión competente
Posibilidad de desarrollo
Conceptos
Empresa
Organización que mediante el uso de sus recursos busca satisfacer necesidades de la sociedad
Sistema
Conjunto de partes que coordinadamente logran resultados que no son posibles como partes separadas
Adinistración de recursos humanos
Área funcional encargada del reclutamiento, selección, entrenamiento, seguridad, compensación de las personas que prestan servicio a la organización
Organización
Conjunto de personas con compromisos, cargos y recursos que buscan lograr objetivos comunes
Recursos de la empresa
Materiales
Tangibles
Financieros
Monedas o representación de ellas
Humanos
Las personas que dan su trabajo a la organización
Técnicos
Fórmulas, patentes, Know How, procedimientos
Funciones de Talento Humano
Cumplir y hacer cumplir políticas, requisitos legales, procedimientos, normas, etc. de la organización
Asegurar estándares adecuados de Seguridad y Salud en el Trabajo
Liderar y ejecutar el proceso de vinculación y desvinculación de personal, es decir desde el reclutamiento hasta la finalización del contrato
Asegurar el correcto pago de salarios, prestaciones, seguridad social, etc.
Asegurar el cumplimiento de compromisos con EPS, ARL, AFP , Parafiscales
Dirigir y controlar: cronogramas de trabajo, vaciones, incapacidades, etc.
Realizar la función disciplinaria
Representar la organización ante procesos legales laborales
Planear, ejecutar, dirigir y controlar el programa de Bienestar Social
Objetivos
Corporativos
Funcionales
Sociales
Personales
Recursos multimedia adjuntos
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