Suspensión del contrato de trabajo

Nota:

• eqaxa

1. Mutuo acuerdo
   1. Suspensión de salario y prestación laboral. Se pactará si hay reserva de puesto
2. Interrupción temporal del contrato sin quedar extinguido
3. Causas consignadas en el contrato
   1. Suspensión de salario y prestación laboral. Pactarán si hay reserva-
4. Maternidad, paternidad y derivados
   1. Suspende prestación y salario hasta reincorporación. Hay reserva del puesto
5. Incapacidad temporal
   1. Suspensión hasta alta del trabajador.Hay reserva de puesto.
6. Privación de liberdad
   1. Sentencia absolutoria; reincorporación. Condenatoria; extinción de contrato.
7. Razones disciplinarias
   1. Dependerá de la gravedad de la falta. Se reserva el puesto
8. Fuerza mayor
   1. Debe constatarse por la autoridad laboral. Se reserva el puesto.
9. Huelga o cierre patronal
   1. Ambas partes liberadas de sus obligaciones siempre que la huelga o cierre sea legal. Derecho a reserva
10. Violencia de genero
    1. Suspensión durante 6 meses. Con un máximo de 18 progorgándose cada 3 por decisión judicial
11. Excedencia
    1. Voluntaria
       1. Necesidad del trabajador. De 4 meses a 5 años
    2. Forzosa
       1. Elección cargo público representativo. Hasta finalización del cargo público
    3. Cuidado de hijos
       1. Nacimiento, adopctión y acogimiento. Tres años desde el momento.
    4. Cuidado de familiares
       1. Familiar hasta de segundo grado que no pueda valerse por si mismo. Hasta dos años