PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO

1. BASICA
2. GENERICA
3. RACIONAL
4. EDUCATIVA

Nota:

• proceso principal de de la empresa u organización, en ve de la jerarquía o fragmentacion de las operaciones.

1. ESTÁNDARES
2. REDES DE TRABAJO Y ASOCIACIONES
3. MISIÓN
4. ACCIONES CLAVE
5. COMPETENCIAS
6. MEDIO AMBIENTE Y MEDIOS DE TRABAJO

1. PREVISIÒN DE MANERA PERIÒDICA PARA MANTENERSE ACTUALIZADO
2. REVISAR SEMESTRALMENTE LOS PERFILES CORRESPONDIENTES
3. PROPONE SOLUCIONES, EN FORMA PERSONAL O GRUPAL A LOS PROBLEMAS DETECTADOS

Nota:

• Es un reactivo, en este caso esta constituido por una breve descripcion de un comportamiento observado en el pasado o esperando en el futuro susceptible de catalogarse como alto desempeño

1. CARACTERÌSTICAS ACTUALES
   1. RAPIDEZ DE RESPUESTA
   2. MEJORA CONSTANTE
   3. CREATIVIDAD
   4. TRABAJO EN EQUIPO
   5. COMPROMISO DE SUS MIEMBROS

1. INVOLUCRAR A LOS JEFES
2. TENER UN LENGUAJE COMUN ENTRE JEFE Y TRABAJADORES
3. MANTENER EL LENGUAJE DE ACUERDO A LA OCUPACIÓN
4. APROVECHA LA CREATIVIDAD DE LOS TRABAJADORES
5. ESTABLECER ESTÁNDARES PARA EVALUAR EL RENDIMIENTO DE LOS TRABAJADORES

1. ESFERA DE AFECTOS Y TENSIONES
2. ESFERA DE OBJETOS
3. ESFERA DE LA INFORMACION
4. ESFERA DE LAS ASOCIACIONES Y ALIANZAS
5. ESFERA DE LA FILOSOFIA
6. ESFERA DE LA PLANEACIÓN Y CONTROL