null
US
Iniciar Sesión
Regístrate Gratis
Registro
Hemos detectado que no tienes habilitado Javascript en tu navegador. La naturaleza dinámica de nuestro sitio requiere que Javascript esté habilitado para un funcionamiento adecuado. Por favor lee nuestros
términos y condiciones
para más información.
Siguiente
Copiar y Editar
¡Debes iniciar sesión para completar esta acción!
Regístrate gratis
5041649
PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO GMH
Descripción
perfil de alto desempeño
Sin etiquetas
axas
asdad
da
Mapa Mental por
guzmh14zp0320
, actualizado hace más de 1 año
Más
Menos
Creado por
guzmh14zp0320
hace más de 8 años
32
0
0
Resumen del Recurso
PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO GMH
pasos para la construccion del perfil de alto desempeño
Nota:
https://prezi.com/mzku2eok7k7r/pasos-para-la-construccion-del-perfil-de-alto-desempeno/
Esclarecer la misión del puesto es decir razón y sentido de su existencia
Determinación de los comportamientos de alto desempeño
Formar comité integrado por varios jefes o supervisores, así como los mejores ocupantes del puesto.
Determina cuales de los ocupantes de un puesto o trabajo se consideran sobresalientes o alto desempeño
Construir un listado de comportamientos
Analizar sus comportamientos mediante observaciones controladas, ¿Qué haces para un trabajador de alto desempeño
mantenimiento del perfil
Nota:
https://prezi.com/fpmfu1qt0eku/unidad-2-segunda-parte/
prevision de manera periodica para mantener actualizado.
revisar semestralmente, solo o conjunto con otros supervisores, los perfiles correspondientes.
para evitar que se convierta en una camisa de fuerza de la organizacion, puede incluirse comportamientos competitivos.
propone soluciones, en forma personal o grupal, a los problemas detectados
criterios para diseñar reactivos pára el perfil de alto desempeño
Nota:
https://prezi.com/fpmfu1qt0eku/unidad-2-segunda-parte/
rapidez de respuesta
mejora constante
creatividad
compromiso de sus miembros
trabajo en equipo
ventajas del perfil de alto desempeño
Nota:
https://prezi.com/fpmfu1qt0eku/unidad-2-segunda-parte/
involucrar a los jefes
tener un lenguaje comun entre los jefes y trabajadores
establecer estandares para evaluar el rendimiento de los trabajadores
mantener el lenguaje de acuerdo a la ocupacion.
aprovechar la creatividad de los trabajadores
las esferas de la competencia
Nota:
https://prezi.com/fpmfu1qt0eku/unidad-2-segunda-parte/
esfera de afectos y tensiones
esfera de objetos
esfera de la informacion
esfera de asociaciones y alianzas
esfera de filosofia
esfera de planeacion y control.
Recursos multimedia adjuntos
01ea12ce-eb8e-4eb3-9a1b-b2b99074d541 (image/jpg)
a331b681-51f1-49ca-a955-105a53867e4a (image/jpg)
de109179-2b05-4f85-b27a-8c3fda106804 (image/jpg)
b740dccd-3b9c-4a3c-9c83-5d132b1f0c8d (image/jpg)
a4423645-266c-4cc3-965b-6a2c7f0a9be6 (image/jpg)
1a6d5ef1-f04f-4d7c-af64-8d8c83457e85 (image/jpg)
36e25ce2-6c96-4d70-8bdc-af0fe3cb3189 (image/jpg)
25c087ea-98e8-49a1-841d-756ece05c88d (image/jpg)
b16ddf75-8a54-4153-a4f0-403b35607143 (image/jpg)
676a6ca7-b227-4afe-b0e4-0750494757ff (image/jpg)
6ad1d1ec-8835-4f8d-998a-98c96e24ca12 (image/jpg)
88fba4cd-8dd4-4dc7-96a6-bc9907eb4f14 (image/jpg)
2d74b3fc-5b4a-4da2-b6ce-66f5b99e1b95 (image/jpg)
47a2ba09-52d4-422e-976f-ca7d1a3b16db (image/jpg)
965749a7-db9e-4aec-901b-5e19c1735be4 (image/jpg)
Mostrar resumen completo
Ocultar resumen completo
¿Quieres crear tus propios
Mapas Mentales
gratis
con GoConqr?
Más información
.
Similar
Las Fuerzas Internas
Linabel Pereyra
Esquema general DEA de la escritura
Joel Welch Stonem
PLANEACION E INVESTIGACION-JHON ARCINIEGAS-DIBUJO DE INGENIERIA-PERIODO 16-04-GRUPO 23
JHON ANDERSON ARCINIEGAS QUIROGA
FerreterÍa "ALDIA"
jhoankqa0523
la termodinamica
xw xwa
Esquema general del TDAH
Joel Welch Stonem
Esquema de las dificultades específicas de lectura
Joel Welch Stonem
Esquema general de las DEA en matemáticas
Joel Welch Stonem
Esquema DIL
Joel Welch Stonem
Arrendamiento
pvelasco5617
SOCIEDADES
pvelasco5617
Explorar la Librería