GESTÃO DE PESSOAS

1. Desenvolvimento

   Nota:

   • As empresas devem existir para resistir ao tempo, que inovem, portanto, é necessário: Inovação, Melhoria, Aprimoramento, treinamento e desenvolvimento, tudo isso para evitar o processo de ENTROPIA.
   • ENTROPIA - tudo que existe tende a envelhecer, a desordem, a desuso, ficar obsoleto, a morrer...
   1. Treinamento

      Nota:

      • Tem como base o Processo Organizacional: Planejamento, Organização, Direção e Controle. * Preparação para os cargos * Imediatismo nos resultados * Programa de curto prazo
      1. Planejamento
         1. Diagnóstico

            Nota:

            • Levantamento das necessidades de  treinamento.
         2. Prognóstico

            Nota:

            • Programação do  treinamento para  atender às  necessidades * Estabelecer as estratégicas.
      2. Direção

         Nota:

         • Organização. Implementação e execução do treinamento.
      3. Controle

         Nota:

         • Avaliação dos resultados do treinamento.
      4. Organização
   2. Competência
      1. Conhecimento
         1. Saber
      2. Atitudes
         1. Querer fazer
      3. Habilidade
         1. Saber fazer
   3. Pessoas
      1. Programas de Médio Prazo
      2. Resultados Mediatos
      3. Preparação para a carreira
   4. Organizacional
      1. Programa de Longo prazo
      2. Abordagem Sistêmica
      3. Mudança planejada da organização
2. Inovação
3. Melhoria
4. Aprimoramento

1. Desenvolvimento de Pessoas
2. Modificações de Atitudes
3. Desenvolvimento de Habilidades
4. Transmissão de Informações

Nota:

• A Motivação é a mola propulsora do Comportamento, e o resultado desse comportamento vamos chamar de Desempenho.

1. Desempenho
   1. Habilidade
   2. Oportunidade para atuar
      1. Permissão para atuar
      2. Informação sobre expectativas
      3. Recuros necessários para o desempenho
   3. Auto-eficiência
   4. Ambiente de apoio