5702505
Descripción
Mapa Mental por JAQUELINE ALGECIRAS, actualizado hace más de 1 año
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Creado por JAQUELINE ALGECIRAS
hace más de 8 años
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CONTRATO DE
APRENDIZAJE
- ES UN CONTRATO ESPECIAL DENTRO DEL
DERECHO LABORAL, POR EL CUAL LOS
ESTUDIANTES CUYAS INSTITUCIONES ESTEN
AVALADAS PARA REALIZAR PRACTICAS
LABORALES, PUEDAN ADQUIRIR FORMACION
PROFESIONAL E INCLUSION AL MERCADO
LABORAL.
- LEY 789 DE 2002
- EL TIEMPO DE DURACIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO ES EQUIVALENTE AL
TÉRMINO DE LA ETAPA PRÁCTICA DEL
PROGRAMA DE FORMACIÓN Y NO DEBE
SER MAYOR A 2 AÑOS CONTINUOS O
DISCONTINUOS.
- EL CONTRATO DE APRENDIZAJE CONSTA DE DOS
ETAPAS LA ETAPA LECTIVA EN LA CUAL EL APRENDIZ
DESARROLLA SU FORMACIÓN TEÓRICA EN UNA
ENTIDAD AUTORIZADA Y LA ETAPA PRÁCTICA LA CUAL
LA DESARROLLADA EN UNA EMPRESA
PATROCINADORA QUE SUMINISTRA LOS MEDIOS PARA
QUE ADQUIERA FORMACIÓN PROFESIONAL METÓDICA
Y COMPLETA.
- LEY 789 DE 2002
- TODO TIPO DE CONTRATO CUENTA CON ELEMENTOS
ESENCIALES PARA SU FUNCIONAMIENTO, EN EL CONTRATO DE
APRENDIZAJE SE ESTABLECE QUE LA FINALIDAD DEL MISMO
ES FACILITAR LA FORMACIÓN DE LAS OCUPACIONES, LA
SUBORDINACIÓN ES EXCLUSIVA PARA LAS ACTIVIDADES
PROPIAS DE APRENDIZAJE, LA FORMACIÓN ES A TITULO
ESTRICTAMENTE PERSONAL Y EL APOYO DE SOSTENIMIENTO
MENSUAL ES CON EL FIN DE GARANTIZAR EL COMPLETO
PROCESO DE APRENDIZAJE.
- EN NINGÚN CASO, EL APOYO ECONÓMICO SERÁ
CONSIDERADO COMO SALARIO, EXCEPTO PARA
EFECTOS DE LA DEDUCCIÓN TRIBUTARIA QUE
TRATA LA LEY 115 DE 1994 (ARTÍCULO 189)
- EN NINGÚN CASO, EL APOYO ECONÓMICO SERÁ
CONSIDERADO COMO SALARIO, EXCEPTO PARA
EFECTOS DE LA DEDUCCIÓN TRIBUTARIA QUE
TRATA LA LEY 115 DE 1994 (ARTÍCULO 189)
- BENEFICIOS
- COMIENZAN DESDE LA PARTE LECTIVA DEL
ESTUDIANTE, YA QUE AL ADQUIRIR
PATROCINIO POR UNA EMPRESA ESTA DEBE
EMPEZAR A BRINDAR EL APOYO DE
SOSTENIMIENTO EL CUAL ES DEL 50% DEL
SMLV Y HASTA EL 100% DEL SMLV EN LA PARTE
PRÁCTICA, ESTE VARIA SI LA TASA DE
DESEMPLEO ESTÁ POR DEBAJO DEL 10%.
- OTRO BENEFICIO PARA LOS ESTUDIANTES QUE
CUENTAN CON EL APOYO DE SOSTENIMIENTO
DE LAS EMPRESAS ES LA AFILIACIÓN A LA
SEGURIDAD SOCIAL, SALUD EN LA PARTE
LECTIVA Y EN LA PRÁCTICA, SALUD Y ARL QUE
CUBRE LA EMPRESA.
- UNO DE LOS BENEFICIOS MÁS IMPORTANTES PARA LOS
APRENDICES Y ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS ES EL
PODER DESARROLLAR LAS COMPETENCIAS
APRENDIDAS AL SECTOR PRODUCTIVO E
INVOLUCRARSE EN EL MERCADO LABORAL.
- UNA DE LAS PRINCIPALES OBLIGACIONES DE
LOS APRENDICES Y ESTUDIANTES
UNIVERSITARIOS EN UN CONTRATO DE
APRENDIZAJE ES REALIZAR LAS ACTIVIDADES
ASIGNADAS POR LA EMPRESA
PATROCINADORA CUMPLIENDO CON LOS
DEBERES PACTADOS EN EL CONTRATO DE
APRENDIZAJE, ESTAS DEBEN SER ACORDES A
LA FORMACIÓN RECIBIDA.
- UNA DE LAS PRINCIPALES OBLIGACIONES DE
LOS APRENDICES Y ESTUDIANTES
UNIVERSITARIOS EN UN CONTRATO DE
APRENDIZAJE ES REALIZAR LAS ACTIVIDADES
ASIGNADAS POR LA EMPRESA
PATROCINADORA CUMPLIENDO CON LOS
DEBERES PACTADOS EN EL CONTRATO DE
APRENDIZAJE, ESTAS DEBEN SER ACORDES A
LA FORMACIÓN RECIBIDA.
- PARA LAS EMPRESAS E INSTITUCIONES
TAMBIÉN TRAE BENEFICIOS COMO EL
PODER CONTAR CON PERSONAL
CALIFICADO Y ACORDE A SUS NECESIDADES Y
VACANTES Y PARA LAS INSTITUCIONES DE
FORMACIÓN EL MEJORAR LA CALIDAD Y
OPORTUNIDAD DE OFERTA AL MERCADO
LABORAL.
- COMIENZAN DESDE LA PARTE LECTIVA DEL
ESTUDIANTE, YA QUE AL ADQUIRIR
PATROCINIO POR UNA EMPRESA ESTA DEBE
EMPEZAR A BRINDAR EL APOYO DE
SOSTENIMIENTO EL CUAL ES DEL 50% DEL
SMLV Y HASTA EL 100% DEL SMLV EN LA PARTE
PRÁCTICA, ESTE VARIA SI LA TASA DE
DESEMPLEO ESTÁ POR DEBAJO DEL 10%.
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