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Descripción
Mapa Mental por Cristian Flores, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Cristian Flores
hace más de 8 años
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LA ENTREVISTA DE SELECCION
- FINALIDAD
- Profundizar en la información del candidato
despues de haber leido su curriculum
- Comprobar si la personalidad, habilidades,
experiencia, etc. coincide con lo que la empresa busca.
- Presentar la oportunidad de trabajo y el entorno del puesto
vacante, así como la función a cubrir dentro de la empresa.
- Evalúar las posibilidades del candidato para
desarrollar su trabajo dentro de la empresa.
- El candidato defiende y describe con la
profundidad su Currículum Vitae.
- El candidato defiende y describe con la
profundidad su Currículum Vitae.
- Evalúar las posibilidades del candidato para
desarrollar su trabajo dentro de la empresa.
- Presentar la oportunidad de trabajo y el entorno del puesto
vacante, así como la función a cubrir dentro de la empresa.
- Comprobar si la personalidad, habilidades,
experiencia, etc. coincide con lo que la empresa busca.
- Profundizar en la información del candidato
despues de haber leido su curriculum
- TIPOS DE ENTREVISTAS
- A. ENTREVISTA DIRECTA O DIRIGIDA
- En ésta, el entrevistador hace preguntas
previamente definidas siguien un formulario
- B. ABIERTA O NO DIRIGIDA
- Es una entrevista en la cual las preguntas no
estan previamente estructuradas y puede
llega a parecer una conversacion casual
- C. MIXTA O SEMIDIRIGIDA
- Esta es una mezcla de las dos anteriores. puede
comenzar siguiendo un guión de preguntas y
terminar con preguntas generales y abiertas
- D. LA ENTREVISTA DE TENSIÓN
- objetivo de esta es evaluar si el candidato es capaz
de reaccionar positivamente ante situaciones de
presión, estrés o tensión
- objetivo de esta es evaluar si el candidato es capaz
de reaccionar positivamente ante situaciones de
presión, estrés o tensión
- Esta es una mezcla de las dos anteriores. puede
comenzar siguiendo un guión de preguntas y
terminar con preguntas generales y abiertas
- Es una entrevista en la cual las preguntas no
estan previamente estructuradas y puede
llega a parecer una conversacion casual
- En ésta, el entrevistador hace preguntas
previamente definidas siguien un formulario
- A. ENTREVISTA DIRECTA O DIRIGIDA
- ASPECTOS QUE SE TRATAN EN LA ENTREVISTA DE TRABAJO
- FASES DE LA ENTREVISTA
- #1 Inicio de la Entrevista
- En esta fase, el entrevistador recibirá al
candidato y se presentará, explicando los
motivos y los objetivos de la entrevista
- En esta fase, el entrevistador recibirá al
candidato y se presentará, explicando los
motivos y los objetivos de la entrevista
- #2 Desarrollo de la Entrevista
- En esta fase por lo general se piden la sigueinte informacion:
- DATOS PERSONALES Y FAMILIARES
- DATOS ACADÉMICOS
- DATOS PROFESIONALES
- PREGUNTAS PERSONALES
- DATOS COMPLEMENTARIOS
- PREGUNTAS GENERALES
- DATOS PERSONALES Y FAMILIARES
- En esta fase por lo general se piden la sigueinte informacion:
- #3 Final de la Entrevista
- en esta fase suelen explicar al candidato/a cuáles serán
los siguientes pasos en el proceso de selección
- en esta fase suelen explicar al candidato/a cuáles serán
los siguientes pasos en el proceso de selección
- #1 Inicio de la Entrevista
- FASES DE LA ENTREVISTA
Recursos multimedia adjuntos
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