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Descripción
Mapa Mental por Liliana Coronado, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Liliana Coronado
hace alrededor de 8 años
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COMPENSACIÓN
Y
MOTIVACIÓN
- COMPENSACIÓN
- DEFINICION.- Abarca
mas que los pagos
efectuados en la
forma de sueldos y
salarios
- OBJETIVOS: Adquisición del
personal calificado, retener a los
empledos actuales. garantizar la
igualdad, alentar el desempeño
adecuado, controlar los costos,
cumplir con las disposiciones
legales, mejora de la eficiencia
administrativa
- DESAFÍOS DEL ÁREA DE
COMPENSACIONES: Cambios
inducidos por la tecnología,
productividad, politicas
internas de sueldos y
salarios
- SISTEMAS DE INCENTIVOS:
Incentivos sobre unidades de
producción, bonos sobre
producción,comisiones
- DEFINICION.- Abarca
mas que los pagos
efectuados en la
forma de sueldos y
salarios
- MOTIVACIÓN
- DEFINICIÓN: Es la voluntad para hacer un gran
esfuerzo por alcanzar las metas de la
organización, condicionada por la capacidad del
esfuerzo para satisfacer alguna necesidad
personal
- MOTIVACIÓN PARA LOS TRABAJADORES:
El dinero, el buen trato laboral, las
expectativas del futuro, el reconocimiento
del trabajo y la colaboración en equipo
- ¿QUE ES MOTIVAR?
Es el impulso que
inicia, guia y
mantiene el
comportamiento,
hasta alcanzar la
meta u objetivo
deseado
- DEFINICIÓN: Es la voluntad para hacer un gran
esfuerzo por alcanzar las metas de la
organización, condicionada por la capacidad del
esfuerzo para satisfacer alguna necesidad
personal
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