8743423
Description
Mind Map by flor Angela Jimenez Bohorquez, updated more than 1 year ago
|
Created by flor Angela Jimenez Bohorquez
over 7 years ago
|
|
LA MOTIVACION
- En las empresas y organizaciones es generar y
mantener el estimulo positivo de los empleados
en relacion al desempeño del trabajo, generando
el cumplimiento de los objetivos
organizacionales
- Tipos de Motivacion
- Extrínseca
- Motivos externos. Hacer las
cosas bien porque se recibirá
una recompensa o aprobación
externa.
- Motivos externos. Hacer las
cosas bien porque se recibirá
una recompensa o aprobación
externa.
- Intrínseca
- Motivos
Internos. Por
superación
propia y las
ganas de
aprender
- Motivos
Internos. Por
superación
propia y las
ganas de
aprender
- Trascendente
- Motivación por la satisfacción
de ayudar a un tercero.
solidaridad y voluntad
- Motivación por la satisfacción
de ayudar a un tercero.
solidaridad y voluntad
- Extrínseca
- Beneficios de tener
un trabajador
motivado
- Buen Rendimiento
- Consecución de Objetivos
organizacionales.
- Buen ambiente laboral
- Tareas Satisfactorias
- Crecimiento Organizacional
- Buen Rendimiento
- Problemas al no
lograr la
motivación de los
empleados
- Mal desempeño laboral
- Tareas
incompletas
- Mediocridad
- Ambiente Laboral pesado
- Obstaculizacion en
el logro de los
objetivos
- Mal desempeño laboral
- Herramientas de
Motivacion
- El dinero como factor
motivador. Reconocimiento
publico de los logros.
Formacion del personal
(capacitacion). Beneficios
sociales. Premios.
- El dinero como factor
motivador. Reconocimiento
publico de los logros.
Formacion del personal
(capacitacion). Beneficios
sociales. Premios.
- Influencia en el Clima
Organizacional
- Efectos Positivos dentro
del clima organizacional
- Mayor interes por
realizar un buen
trabajo
- Interes por el trabajo en
equipo para lograr
objetivos
- Permite que los empleados al
estar motivados fomenten
buenas relaciones con los
compañeros.
- Desventajas
- Envidia por parte de los
compañeros hacia el trabajador
que ha logrado un
reconocimeinto.
- Envidia por parte de los
compañeros hacia el trabajador
que ha logrado un
reconocimeinto.
- Efectos Positivos dentro
del clima organizacional
- Principales
Teorias
- Jerarquia de
necesidades
de Maslow
- Los 3 factores de
McClelland: (logro,
poder, afiliacion)
- Factor Dual de Herzberg: (Bienestar del
trabajador relacionado con factores
higiénicos y factores motivadores)
- Teoria X y Teoria
Y de McGregor
- La teoría de las
expectativas (que busca
conseguir una persona
dentro de una
organización, y el modo
para alcanzarlo)
- Jerarquia de
necesidades
de Maslow
- elaborado por:
Flor Anegela
Jimenez Bohorquez
Media attachments
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.