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Descripción
Mapa Mental por maria gaviria, actualizado hace más de 1 año
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Creado por maria gaviria
hace casi 8 años
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SELECCION DE PERSONAL
- OBJETIVO:La selección del personal se encarga de encontrar trabajadores
idóneos con quienes se pretende trabajar en la empresa y satisfacer las
necesidades de personal, ya que junto con la maquinaria, el dinero, las
instalaciones y los sistemas, procedimientos, gráficas, etc. se le da a la
organización su talento, su trabajo, creatividad y esfuerzo, le da las
herramientas necesarias para su formación y de esta forma encamina a la
realización de los objetivos de la organización.
- La selección de personal es una comparación entre las cualidades de cada candidato con las exigencias del
cargo, y es una elección entre los candidatos comparados. es un proceso importante para las
organizaciones porque es una de las principales maneras como se construyen a sí mismas y como crecen.
- PROCESO DE SELECCIÒN
- Análisis de necesidades:
- Cuestionario de solicitud
- .Entrevista inicial
- Pruebas
- Investigación de antecedentes y verificación
de referencias
- Examen físico
- Oferta de empleo
- Análisis de necesidades:
- PLANEACION:Consiste en anticiparse a la selección y calcular las próximas necesidades de la
empresa en lo referente a trabajadores: en esta planeación es necesario revisar la necesidad del
suficiente personal para desarrollar sus actividades o simplemente para ocupar un puesto
vacante.
- POLITICAS
Recursos multimedia adjuntos
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