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EVALUACION DE DESEMPEÑO
Descripción
Human Resource RRHH Mapa Mental sobre EVALUACION DE DESEMPEÑO, creado por David Valverde el 29/05/2017.
Sin etiquetas
rrhh
human resource
Mapa Mental por
David Valverde
, actualizado hace más de 1 año
Más
Menos
Creado por
David Valverde
hace más de 7 años
29
0
0
Resumen del Recurso
EVALUACION DE DESEMPEÑO
PROCEDIMIENTO
RELACION CON UN PUESTO
Nota:
RELACIONARLAS CON NORMAS DESARROLLADAS MEDIANTE EL ANALISIS DE ESTE
COPIA ESCRITA NORMAS DEL PUESTO
Nota:
...CON ANTELACION A LA EVALUACION
GERENTES CAPACES DE OBSERVAR COMPORTAMIENTO
SUPERVISORES CAPACITADOS EN LA EVALUACION
Nota:
...CON EL FIN DE UTILIZARLA CORRECTAMENTE
SE DEBEN DISCUTIR CON EMPLEADOS
Nota:
SE DEBE OFRECER ASESORIA O GUIA CORRECTIVA PARA AYUDAR A LOS BAJOS DESEMPEÑOS
ESTABLECER PROCEDIMIENTOS DE APELACION
Nota:
LOS EMPLEADOS DEBEN EXPRESAR SUS DESACUERDOS CON LA EVALUACION
TIPOS
Nota:
*PUEDEN SER FORMALES O INFORMALES *1 O 2 VECES AL AÑO
DEL GERENTE O SUPERVISOR
Nota:
ENFOQUE TRADICIONAL
MAS OBJETIVA
AUTOEVALUACION
DE LOS SUBORDINADOS
DE COMPAÑEROS
DEL EQUIPO DE TRABAJO
DE CLIENTES
INTEGRAL 360
CONCEPTO
OBJETIVO
Nota:
1.- evalúa la forma de trabajar de los empleados y como se ajusta a las necesidades de la organización
2.- proporciona una ide de valor relativo de los empleados para la organización
3.- maximiza la contribución del empleado a la organización
UTILIDAD
Nota:
MANTENER Y AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD
FACILITAR EL AVANCE HACIA LAS METAS ESTRATEGICAS
EXITO/FRACASO
Nota:
FILOSOFIA QUE LO FUNDAMENTA
RELACION CON METAS DE LA ORGANIZACION
HABILIDADES Y CAPACIDADES DE LOS RESPONSABLES DE ADMINISTRARLOS
PRO
Nota:
MEDIO MAS LOGICO PARA EVALUAR, DESARROLLAR Y EMPLEAR CON EFICACIA EL CONOCIMIENTO Y CAPACIDADES DE LOS TRABAJADORES
CONTRAS
Nota:
NO EXPLOTAN A CABALIDAD SU POTENCIAL
MUESTRA SOLO UN MOMENTO DEL DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR
EDWARDS DEMING ES UNO DE LOS SIETE TRASTORNOS MORTALES DE LA ADMINISTRACION
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