Lecture 1

Description

Et lille vendespil til folket fra Europæisk Business
Hemani Kyster-Nielsen
Flashcards by Hemani Kyster-Nielsen, updated more than 1 year ago
Hemani Kyster-Nielsen
Created by Hemani Kyster-Nielsen over 7 years ago
19
0

Resource summary

Question Answer
Machlup's fem typer af viden Praktisk viden. Intellektuel viden. Fritidsviden. Spirituel viden. Uvelkommen viden.
Machlup's 13 elementer af viden Kende, have kendskab til, have fornemmelse for, huske, genkende, adskille, forstå, oversætte, kunne forklare, kunne demonstrere, kunne tale om, og kunne udføre.
Grant's fem karakteristika som er vigtige for at skabe værdi fra viden for en virksomheden Transferability. Aggregation. Appropriability. Specialization. And production.
To virksomhedsstrategier for videndeling Kodificeret og personfokuseret viden
To typer af viden Tavs (implicit) og eksplicit (kodificeret) viden
Fire typer af organisatorisk videndeling Inter-organisatorisk udnyttelse af viden, inter-organisatorisk udforskning af viden, intra-organisatorisk udnyttelse af viden, intra-organisatorisk udforskning af viden.
Hvad er de fire elementer i SRMC-modellen Sender, receiver, message, og kontekst.
Hvad er de tre elementer i MOA-modellen Motivation, opportunity, og ability.
Hvad er de fem overordnede elementer i Peter Holdt's definition af videndeling Identificere, skabe, overføre, anvende, og eventuelt også gemme. (Du får kun korrekt, hvis du også forklarer "eventuelt" med)
Nonaka og Takeuchi's tre trin til, hvordan tavs viden kan blive explicit. First, to express the inexpressible. Second, to disseminate knowledge. Third, new knowledge is born.
Hvad er ifølge Hansen, Nohria, og Tierney en organisations splittelse mellem kodificeret og personfokuseret viden (tavs viden) 80-20-reglen!
Hvad er den økonomiske model for henholdvist kodificeret viden og personfokuseret viden. Kodificeret: Genbrug Personfokuseret: Tilpas (ekspert økonomi)
Hvad er knowledge management strategien for henholdvist kodificeret viden og personfokuseret viden. Kodificeret: Person til dokument (dokumentation) Personfokuseret: Person til person (socialisering)
Hvad er IT-strategien for henholdvist kodificeret viden og personfokuseret viden. Kodificeret: Investere massivt Personfokuseret: Investere moderat
Hvad er HR-strategien for henholdvist kodificeret viden og personfokuseret viden. Kodificeret: Hurtig oplæring, belønning for bidrag til dokumenter (incitament) Personfokuseret: Længere erfaring, belønning for ansigt-til-ansigt-videndeling
Tilgang til videndeling for henholdvist kodificeret viden og personfokuseret viden. Kodificeret: Opbygge (IT)-struktur Personfokuseret: Opbygge sociale relation (socialisering / kultur)
Formålet med videndeling for henholdvist kodificeret viden og personfokuseret viden. Kodificeret: Mobilisere og gemme viden Personfokuseret: Diskutere og skabe viden
Hvad mener Grant, og Kogut og Zander, at en af de principielle årsager til at virksomheder eksisterer er. Fordi det er mere effektivt at dele viden internt i virksomheder end eksternt (på et marked).
Show full summary Hide full summary

Similar

Neuroanatomy Lecture I
Matthew Coulson
Highway Engineering 1 lecture 1
Pauline Leota
Introduction to Microbiology
nfnabilah_14
Psyc3082 - Lecture 1
renaecollett
MICR 223 lecture 1
Paige Waddington
Lecture 1 - Intro
samflint93
PSYC4121 Lecture 1
Deanna Varley
Medical Microbiology L1
Idont Evencare
Plant Pathology
nfnabilah_14
Fundamental of Cell Biology
nfnabilah_14
Audit and Assurance
Megan Lloyd