14825075
Description
Mind Map by GLORIA DEL PILAR GIRALDO VASQUEZ, updated more than 1 year ago
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Created by GLORIA DEL PILAR GIRALDO VASQUEZ
over 6 years ago
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ISO 45001-2015
- OBJETIVO DE LA NORMA
- Su propósito es especificar los requisitos para un sistema de gestión de la seguridad y la salud
ocupacional, junto con una guía para su uso, para permitir a una organización mejorar de forma
proactiva su desempeño en Salud y Seguridad Ocupacional para prevenir lesiones y mala salud.
- Su propósito es especificar los requisitos para un sistema de gestión de la seguridad y la salud
ocupacional, junto con una guía para su uso, para permitir a una organización mejorar de forma
proactiva su desempeño en Salud y Seguridad Ocupacional para prevenir lesiones y mala salud.
- ASPECTOS RELEVANTES DE LA NORMA
- • Ser aplicable a cualquier organización que desee establecer un sistema de gestión de SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL. • Eliminar
o minimizar los riesgos de SSO asociados con sus actividades.
- • Establecer, implementar y mejorar continuamente un SSO. • Asegurarse de su conformidad con los
requisitos legales aplicables, así como otros requisitos a los que suscribe. • Demostrar conformidad
con los requisitos de la Norma de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional.
- • Establecer, implementar y mejorar continuamente un SSO. • Asegurarse de su conformidad con los
requisitos legales aplicables, así como otros requisitos a los que suscribe. • Demostrar conformidad
con los requisitos de la Norma de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional.
- • Ser aplicable a cualquier organización que desee establecer un sistema de gestión de SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL. • Eliminar
o minimizar los riesgos de SSO asociados con sus actividades.
- REQUISITOS
- Esta Norma Internacional ISO 45001 no establece criterios específicos para el desempeño de la SSO ni
es prescriptiva sobre el diseño de un sistema de gestión.
- La Norma ISO 45001 no aborda cuestiones como la seguridad de los productos, los daños a la
propiedad o los impactos ambientales. Sin embargo, es un sistema de gestión integrado compatible
con las normas ISO 9001 y 14001.
- La Norma ISO 45001 no aborda cuestiones como la seguridad de los productos, los daños a la
propiedad o los impactos ambientales. Sin embargo, es un sistema de gestión integrado compatible
con las normas ISO 9001 y 14001.
- Esta Norma Internacional ISO 45001 no establece criterios específicos para el desempeño de la SSO ni
es prescriptiva sobre el diseño de un sistema de gestión.
- CAMBIOS DE LA NORMA
- 1. REFUERZO DEL PAPEL DE LA ALTA DIRECCIÓN El refuerzo del papel de la alta dirección en el
liderazgo del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, como parte relevante de su
estrategia de negocio.
- 2. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN TODOS LOS NIVELES Se enfatiza la participación de los
trabajadores en todos los niveles de la organización.
- 3. IMPORTANCIA IDENTIFICACIÓN CONTEXTO Una mayor importancia en la identificación del contexto
de la organización, determinando las cuestiones externas e internas que pueden influir en los
resultados previstos de su sistema de gestión.
- 3. IMPORTANCIA IDENTIFICACIÓN CONTEXTO Una mayor importancia en la identificación del contexto
de la organización, determinando las cuestiones externas e internas que pueden influir en los
resultados previstos de su sistema de gestión.
- 2. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN TODOS LOS NIVELES Se enfatiza la participación de los
trabajadores en todos los niveles de la organización.
- 4. ENFOQUE MÁS AMPLIO EN LA GESTIÓN DE RIESGOS Un enfoque más amplio en la gestión de riesgos
para aprovechar sus oportunidades de mejora del desempeño y no sólo limitarse a identificar sus
debilidades.
- 5. MAYOR GARANTÍA CUMPLIMIENTO REQUISITOS LEGALES La mayor garantía de cumplir con los
requisitos legales y otros a los que la organización se someta voluntariamente.
- 6. Se suprime la referencia a la "persona designada por la dirección".
- La organización debe determinar las cuestiones internas y externas que afectan a su sistema de
gestión de SST.
- Añade nuevos requerimientos: mejoras en la cultura de la empresa, nuevas tecnologías, formación y
conocimiento, Más Participación de los trabajadores.
- La cláusula “planificación” está más estructurada. El concepto de programa está integrado con los
objetivos de la SST. Señala la necesidad de comunicarlos claramente
- 1. REFUERZO DEL PAPEL DE LA ALTA DIRECCIÓN El refuerzo del papel de la alta dirección en el
liderazgo del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, como parte relevante de su
estrategia de negocio.
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