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Condiciones y Estabilidad en el trabajo.

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El trabajo es una fuente fundamental para el ser humano, si su entorno laboral esta bien condicionada garantizara el exito del trabajador y del patron.
Erleanys Noguera
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Erleanys Noguera
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Condiciones y Estabilidad en el trabajo.
  1. La seguridad y la salud en el trabajo es un area interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo.

    Annotations:

    • La seguridad
    1. IMPORTANCIA: El patron y el trabajador, al estar en un ambiente laboral acorde para ambas partes, sera garantia del exito en produccion y beneficios dentro del mismo.
      1. JORNADA DE TRABAJO: Esta formada por el numero de horas que el trabajador esta obligado a trabajar efectivamente. Se pueden distinguir varios tipos de jornadas laborales.
        1. Jornada continuada.
          1. Jornada reducida.
            1. Jornada partida.
              1. Jornada a turnos.
                1. Jornada de dias festivos
                  1. Jornada nocturna.
                    1. Horas extraordinarias.
                    2. VARIACIONES, HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO:
                      1. Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la proteccion de la integridad fisica y mental del trabajador, preservandolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y el ambiente fisico donde se ejecutan
                      2. ESTABILIDAD ABSOLUTA: Es la posecion vitalicia del empleo hasta la jubilacion o retiro por part del trabajor de su cargo o funcion laboral
                        1. Por otra parte, existe la ESTABILIDAD ABSOLUTA FLEXIBLE y la ESTABILIDAD ABSOLUTA RIGIDA.
                        2. ESTABILIDAD RELATIVA: Propia: No procede la reinstalacion contra la voluntad del empleador.
                          1. Juicio de la estabilidad laboral: Es el derecho que tiene el trabajador de permanecer en su empleo y de no ser despedido sino cuando sobrevengan circustancias previamente señaladas en la ley, como la causa justa
                            1. TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO: Se da por finalizada cuando se rompe el vinculo laboral entre el patrono y trabajador.

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