16180508
Description
Mind Map by ruben gonzalez garcia, updated more than 1 year ago
|
Created by ruben gonzalez garcia
almost 6 years ago
|
|
Derecho laboral-Huelga
- Concepto
- De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la
huelga: es la suspensión temporal de
trabajo llevada a cabo por los trabajadores.
- Huelga
- Suspensión temporal de las actividades.
- Declarada por los trabajadores
- Su objeto es el mejoramiento de las
condiciones generales de trabajo a
favor de los trabajadores.
- El artículo 450 de la Ley Federal del
Trabajo, la huelga tiene por objeto
lo siguiente:
- Conseguir el equilibrio entre los diversos
factores de la producción, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital.
- Obtener del patrón o patrones la celebración del
contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión
al terminar el período de su vigencia
- Obtener de los patrones la celebración
del contrato-ley y exigir su revisión al
terminar el período de su vigencia.
- Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de
trabajo o del contrato-ley en las empresas o
establecimientos en que hubiese sido violado.
- Exigir el cumplimiento de las
disposiciones legales sobre
participación de utilidades.
- Apoyar una huelga que tenga por objeto
alguno de los enumerados en los puntos
anteriores.
- Exigir la revisión de los salarios contractuales.
- Conseguir el equilibrio entre los diversos
factores de la producción, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital.
- El artículo 450 de la Ley Federal del
Trabajo, la huelga tiene por objeto
lo siguiente:
- características para que los trabajadores
puedan suspender sus labores
- Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los
que señala el artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo.
- Que la suspensión se realice por la mayoría de los
trabajadores de la empresa o establecimiento.
- Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los
que señala el artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo.
- Es importante precisar que los trabajadores
que se encuentren en huelga, deberán
continuar prestando los servicios siendo los
que enmarca el artículo 466 de la
normatividad multicitada.
- Para que la huelga llegue a su fin, la Ley Federal del Trabajo no
señala un tiempo mínimo ni máximo solo los siguientes requisitos
- Por acuerdo entre los trabajadores
huelguistas y los patrones.
- Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los
trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisión
- Por acuerdo entre los trabajadores
huelguistas y los patrones.
- Suspensión temporal de las actividades.
- De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la
huelga: es la suspensión temporal de
trabajo llevada a cabo por los trabajadores.
- Finalidad de la huelga
- Que los trabajadores puedan defender sus
derechos económicos o patrimoniales y
obtener ventajas laborales o sociales.
- Que los trabajadores puedan defender sus
derechos económicos o patrimoniales y
obtener ventajas laborales o sociales.
- Tipos de huelga
- Legalmente
existente
- Inexistente
- Lícita
- Ilícita
- Justificada
- De solidaridad
- Legalmente
existente
- Como se desprende, una huelga puede llegar a tardar años hasta que las
autoridades laborales resuelvan los derechos que los trabajadores alegan para
tener mejores prestaciones laborales.
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.