Act.3 M.m proceso y politicas de ARH

Administración como proceso
1. Atracción
  1. Reclutamiento de personas
2. Organización
  1. Integración de personas, diseño de puestos, evaluación de desempeño
3. Retención
  1. Acciónes que motivan al empleado a seguir en la empresa
4. Evaluación
  1. Registro del desempeño y productividad del personal junto con la empresa
5. Desarrollo
  1. Capacitar y preparar al personal
Politicas
1. Integración
  1. Donde reclutar,en que condiciones y como reclutar los recursos humanos necesarios para la organización
  2. Como incorporar a los nuevos a participantes al ambiente interno de la organización con rapidez y eficacia
  3. Requisitos para selección de recursos humanos ( aptitudes físicas e intelectuales, experiencia y potencial de desarrollo
2. Organización
  1. Determina los requisitos básicos del personal,para el desempeño de tareas
  2. Criterio de planeación sobre procesos iniciales y posibilidades futuras
  3. Evaluación del desempeño y calidad de los recursos humanos
3. Retención
  1. Criterio para la certeza del valor del trabajo y la valauación del puesto
  2. Un ambiente donde exista ciertos tipo de prestaciones, una buena comunicación con el sindicato
4. Evaluación
  1. Se encarga de mantener datos con la información necesaria para el analisis cualitativo y cuantitativo
5. Desarrollo
  1. Diagnostico y programación de formación y reenovación constante de la fuerza del desempeño para el trabajo
Objetivos
1. El area debe servir a los objetivos del negocio de la organización El área de RH consiste en la planeacion ,organizacion,desarollo,cordinacion y control de las tecnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
18/02/19
Mosqueda Jimenez Carlos Fernando Vasquez Ortiz Daniel Enrique

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