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Description
Mind Map by Rodolfo Moreno Magallón, updated more than 1 year ago
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Created by Rodolfo Moreno Magallón
about 6 years ago
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TÉCNICAS E INSTRUMENTOS
- TÉCNICAS
- ENCUESTA: Consiste en recoger la
información aplicando un cuestionario
previamente diseñado en el que la
respuestas se dan por escrito.
- ENTREVISTA: Consiste en recavar la
información a través de un dialogo entre
el entrevistador y el empleado
- OBSERVACIÓN CONSISTE: En observar la
conducta en el trabajo para compararla con el
patrón esperado y de esta manera, detectar las
diferencias que te indican las necesidades de
capacitar
- CONSULTORES EXTERNOS: Consiste
en contratar personas externas y
especializadas en detectar necesidades
de capacitación
- CONSULTORES EXTERNOS: Consiste
en contratar personas externas y
especializadas en detectar necesidades
de capacitación
- OBSERVACIÓN CONSISTE: En observar la
conducta en el trabajo para compararla con el
patrón esperado y de esta manera, detectar las
diferencias que te indican las necesidades de
capacitar
- ENTREVISTA: Consiste en recavar la
información a través de un dialogo entre
el entrevistador y el empleado
- ENCUESTA: Consiste en recoger la
información aplicando un cuestionario
previamente diseñado en el que la
respuestas se dan por escrito.
- INSTRUMENTOS
- CUESTIONARIO: Forma impresa que contiene
una lista de preguntas especificas dirigidas a
reunir información sobre conocimientos y
habilidades
- DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO: Consiste
en analizar la descripción y perfil de puesto
para conocer las funciones y los requisitos que
debe satisfacer la persona que lo desempeña
- EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: Consiste en
comparar el desempeño de una persona con los
estándares establecidos para ese puesto
- EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: Consiste en
comparar el desempeño de una persona con los
estándares establecidos para ese puesto
- DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO: Consiste
en analizar la descripción y perfil de puesto
para conocer las funciones y los requisitos que
debe satisfacer la persona que lo desempeña
- CUESTIONARIO: Forma impresa que contiene
una lista de preguntas especificas dirigidas a
reunir información sobre conocimientos y
habilidades
- Nombre: Yazmin Rodriguez Magallón
Profesor (a): Susana Elena Gámez Rodriguez
Especialidad: Administracion de Recursos
Humanos Grupo 4ºA
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