ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Description

Mapa conceptual sobre el capítulo 1 del libro “Administración de Personal” de Gary Dessler (1996)
Katherine Isabel Arzuaga Doria
Mind Map by Katherine Isabel Arzuaga Doria, updated more than 1 year ago
Katherine Isabel Arzuaga Doria
Created by Katherine Isabel Arzuaga Doria almost 6 years ago
3
0

Resource summary

ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
  1. Ofrece visión amplia y completa de los conceptos y técnicas esenciales de la administración de personal de forma legible y comprensible
    1. La administración del personal
      1. Proceso administrativo
        1. tiene cinco funciones basicas
          1. PLANIFICACIÓN
            1. Tareas especificas de cada empleado
            2. ORGANIZACIÓN
              1. Establece los objetivos y criterios
              2. DIRECCIÓN
                1. Hace que los demás realicen el trabajo
                2. FORMACIÓN DE EQUIPO DE TRABAJO
                  1. Define que tipo de personal se debe contratar
                  2. CONTROL
                    1. Establece los criterios
                3. Conceptos y técnicas necesarias para llevar a acabo, para llevar a acabo el recurso humano de un puesto administrativo
                  1. Incluye reclutamiento, selección, capacitación, compensación y evaluación
                  2. FUNCIÓNES
                    1. Análisis de puestos,planificación de las necesidades,selección de candidatos, orientación y capacitación, asignación de salarios
                      1. Proveer incentivos, evaluación de desempeño, comunicación, capacitación y desarrollo y formación del compromiso del empleado
                4. IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
                  1. Le permite a los gerentes contratar de formar asertiva
                  2. AUTORIDAD DEL PERSONAL DE LÍNEA EN CONTRASTE CON LA AUTORIDAD STAFF
                    1. AUTORIDAD
                      1. Derecho a tomar decisiones dirigir el trabajo de otros y a dar ordenes
                      2. GERENTE DE LÍNEA
                        1. Dirige el trabajo de sus subordinados y responsable de los objetivos de su organización
                        2. GERENTE DEL STAFF
                          1. Asiste y asesora a los gerentes de línea
                        Show full summary Hide full summary

                        Similar

                        RECURSOS HUMANOS.
                        maryinduartemart
                        Administración de los Recursos Humanos
                        Luiyi González
                        ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LOS RECURSOS HUMANOS
                        Elizabeth Alcantara
                        A-level Sociology Quiz
                        Chuck Amobi
                        Of Mice and Men
                        becky_e
                        Rights and Responsibilities Flashcards - Edexcel GCSE Religious Studies Unit 8
                        nicolalennon12
                        Maths GCSE - What to revise!
                        livvy_hurrell
                        Spelling, punctuation and grammar in English
                        Sarah Holmes
                        General Pathoanatomy Final MCQs (401-519)- 3rd Year- PMU
                        Med Student
                        TISSUE TYPES
                        Missi Shoup