ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Description

Mapa conceptual sobre el capítulo 1 del libro “Administración de Personal” de Gary Dessler (1996)
Katherine Isabel Arzuaga Doria
Mind Map by Katherine Isabel Arzuaga Doria, updated more than 1 year ago
Katherine Isabel Arzuaga Doria
Created by Katherine Isabel Arzuaga Doria about 6 years ago
3
0

Resource summary

ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
  1. Ofrece visión amplia y completa de los conceptos y técnicas esenciales de la administración de personal de forma legible y comprensible
    1. La administración del personal
      1. Proceso administrativo
        1. tiene cinco funciones basicas
          1. PLANIFICACIÓN
            1. Tareas especificas de cada empleado
            2. ORGANIZACIÓN
              1. Establece los objetivos y criterios
              2. DIRECCIÓN
                1. Hace que los demás realicen el trabajo
                2. FORMACIÓN DE EQUIPO DE TRABAJO
                  1. Define que tipo de personal se debe contratar
                  2. CONTROL
                    1. Establece los criterios
                3. Conceptos y técnicas necesarias para llevar a acabo, para llevar a acabo el recurso humano de un puesto administrativo
                  1. Incluye reclutamiento, selección, capacitación, compensación y evaluación
                  2. FUNCIÓNES
                    1. Análisis de puestos,planificación de las necesidades,selección de candidatos, orientación y capacitación, asignación de salarios
                      1. Proveer incentivos, evaluación de desempeño, comunicación, capacitación y desarrollo y formación del compromiso del empleado
                4. IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
                  1. Le permite a los gerentes contratar de formar asertiva
                  2. AUTORIDAD DEL PERSONAL DE LÍNEA EN CONTRASTE CON LA AUTORIDAD STAFF
                    1. AUTORIDAD
                      1. Derecho a tomar decisiones dirigir el trabajo de otros y a dar ordenes
                      2. GERENTE DE LÍNEA
                        1. Dirige el trabajo de sus subordinados y responsable de los objetivos de su organización
                        2. GERENTE DEL STAFF
                          1. Asiste y asesora a los gerentes de línea
                        Show full summary Hide full summary

                        Similar

                        RECURSOS HUMANOS.
                        maryinduartemart
                        Administración de los Recursos Humanos
                        Luiyi González
                        ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LOS RECURSOS HUMANOS
                        Elizabeth Alcantara
                        General ICT Quiz
                        Jade Fantom
                        BIOLOGY B1 7
                        x_clairey_x
                        Databases
                        Dean Whittle
                        Geography Unit 1, World at Risk Compulsory Case Study 3 - Impact of climate change on the Arctic region
                        Holly Lovering
                        River Landscapes
                        Chima Power
                        Weimar & Nazi Germany?
                        Maddy Balkham
                        APUSH End-of-Year Cram Exam: Set 2
                        Nathaniel Rodriguez