Liderazgo transformacional

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Explicación de los 4 componentes del liderazgo transformacional
yolanda huerta ruiz
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Jorge Caballero
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Liderazgo transformacional
  1. Componenetes
    1. Influencia idealizada.
      1. Alto nivel de confianza que tiene el colaborador con su líder
        1. Asumir riesgos y metas que serán retos importantes para sus carreras profesionales.
          1. La actitud del líder influenciará en como los colaboradores ven el trabajo que están realizando.
          2. Motivación inspiracional.
            1. El líder inspira a los colaboradores.
              1. Las metas que se propongan los colaboradores serán mas ambiciosas de lo que esperan los jefes.
                1. Los líderes transformacionales tienen una visión clara y son capaces de articularla a sus seguidores.
                  1. Los líderes ayudan a sus seguidores a experimentar la misma pasión y motivación para cumplir con estos objetivos.
                  2. Estimulación emocional.
                    1. Los líderes creen, innovan, y desarrollan nuevos acercamientos para la solución de los conflictos.
                      1. EL lider da la oportunidad a los colaboradores para que lleguen a una solución innovadora
                        1. La actitud del lider dentro de su equipo de trabajo.
                          1. El lider empodera a los colaboradores desarrollando el talento humano dentro de la empresa.
                            1. Referencia: PADAInternational (2017). Los 4 componentes del liderazgo transformacional [blog]. Recuperado en https://blog.pdainternational.net/blog/2017/04/21/los-4-componentes-del-liderazgo-transformacional/
                            2. Consideración individualizada
                              1. El jefe brindar apoyo o coaching para que sus colaboradores sientan que son valorados por su individualidad.
                                1. Responder a las necesidades de cada uno de los colaboradores por separado.
                                  1. El líder transformacional debe fomentar una consideración individualizada.
                                2. Características
                                  1. Inspiran a sus seguidores para cambiar las expectativas, percepciones y motivaciones y trabajar en pro de objetivos comunes.
                                    1. Conduce a cambios positivos.
                                      1. Los líderes y seguidores trabajan juntos para avanzar a un nivel más alto de moral y motivación.
                                        1. Los líderes se ganan la confianza, respeto y admiración de sus seguidores.
                                          1. Abarca dimensiones importantes que garantizan un mejor desempeño de los colaboradores dentro de la empresa.
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