Un referente o patron formal e institucional que regula la conducta
personal y profesional (Relaciones Internas) de las personas.
La deben cumplir:
TRABAJADORES
FAMILIARES
CLIENTES
COMUNIDAD
SOCIOS
OTROS
SUS CARACTERISTICAS SON
Debe ser un proceso de reflexión participativa en torno a
las responsabilidades que asumen voluntariamente los
miembros de una organización o colectivo profesional.
Realista y coherente.
Creer en los valores inscritos.
Debe ser un documento vivo, que se atenga a la
realidad cambiante de la ética se viva en el día a día.
Públicamente difundido, de forma que los grupos
afectados los conozcan y puedan exigir su cumplimiento.
DEBE CONTENER
Los valores éticos que
guían la actuación del ser.
La conducta esperada de las personas.
Los principios base sobre los cuales se basa
Llineamientos para hacer cumplir el Código.
Confidencialidad
SUS FUNCIONES SON
Formular cuales son los valores
fundamentales sobre los que se
está basada una ética profesional.
Permite dar identidad y rol
social mediante launiformidad
de su conducta ética.
Discriminativa: diferencia los actos lícitos de los ilícitos, los que
están de acuerdocon la ética profesional y los que no están
Dar bases para las decisiones éticas concretas que
permitan valorar determinadas circunstancias
específicamente previastas por los códigos éticos.
Establecer pautas para el control social de las
conductas negativas desde unpunto de vista ético.