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Description
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almost 10 years ago
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Recursos Humanos (Película)
- Frank: es el hijo del obrero al cual se encuentra
trabajando en la fábrica de su padre. Éste es el personaje
principal ya que ve las dos visiones la fábrica y la vida de
los trabajadores.
- Padre Jean-Claude: es el personaje del obrero, el cual van a
despedir porque ya tiene una edad elevada para continuar
con su trabajo.
- Amigo: éste es el amigo del Frank, el cual no lo van a despedir porque
es joven. Ayuda a Frank a recuperar la carta de despidos con el fin de
enseñarla a los obreros.
- Amigo: éste es el amigo del Frank, el cual no lo van a despedir porque
es joven. Ayuda a Frank a recuperar la carta de despidos con el fin de
enseñarla a los obreros.
- Padre Jean-Claude: es el personaje del obrero, el cual van a
despedir porque ya tiene una edad elevada para continuar
con su trabajo.
- Modificación de
las leyes, para
generar mayor
producción y
ganancias.
- Menor costo
de mano de
obra
- Hacer valer los
derechos del
trabajador
- Hacer valer los
derechos del
trabajador
- Menor costo
de mano de
obra
- Frank a partir de querer realizar las prácticas en recursos humanos en la fábrica donde trabaja su
padre, se da cuenta que por imposición de una nueva ley los beneficios de los trabajadores se
verán afectados.
- La principal idea es disminuir las horas laborales, pero así mismo
se pagará menos. Frank al ver esta situación tan precaria en la
fábrica, decide realizar una encuesta para velar por los derechos
de los trabajadores.
- Por la deficiencia en los derechos que los
obreros tienen, hacen una huelga y
manifiestan su inconformismo, sin embargo
los ejecutivos siguen al final incumpliendo
con el convenio.
- Por la deficiencia en los derechos que los
obreros tienen, hacen una huelga y
manifiestan su inconformismo, sin embargo
los ejecutivos siguen al final incumpliendo
con el convenio.
- La principal idea es disminuir las horas laborales, pero así mismo
se pagará menos. Frank al ver esta situación tan precaria en la
fábrica, decide realizar una encuesta para velar por los derechos
de los trabajadores.
- Siglo XX
- A lo largo de este siglo creció un
movimiento de recursos humanos, a
partir de la teoría de la "eficiencia" de
Taylor.
- Esto llevo a darle énfasis a temas de liderazgo, la cohesión y la lealtad lo que
generaba el éxito de la organización.
- Esto llevo a darle énfasis a temas de liderazgo, la cohesión y la lealtad lo que
generaba el éxito de la organización.
- A lo largo de este siglo creció un
movimiento de recursos humanos, a
partir de la teoría de la "eficiencia" de
Taylor.
- Siglo XXI
- El término de Recurso humano juega actualmente un papael importante en
las empresas, ya que es más relevante en comparación con otros activos
tangibles. De allí que el área de Recursos Humanos se haya convertido en
un área vital para el éxito de la organizaciones.
- El término de Recurso humano juega actualmente un papael importante en
las empresas, ya que es más relevante en comparación con otros activos
tangibles. De allí que el área de Recursos Humanos se haya convertido en
un área vital para el éxito de la organizaciones.
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