TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

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• RÉGIMEN, ORDENANZAS Y DISPOSICIONES SUPREMA QUE DAN VALIDEZ A LA GARANTÍA DE LOS DEBERES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR Y LA RELACIÓN LABORAL CON EL PATRONO.

1. CRBV

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   • MARCO LEGAL VENEZOLANO QUE SUSTENTA EL DERECHO LABORAL EN LOS ART. DEL 87 AL 89 Y DEL ART. 90 AL 97. 
2. LOT

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   • Promueve y protege los derechos y deberes de los trabajadores, organizada en 10 capítulos, derogaciones y disposiciones generales, donde se destaca los siguientes aspectos:
   1. RESPONSABILIDAD DEL PATRONO
      1. Garantías de la Ley
         1. Ministerio del Poder Popular para el proceso social del trabajo
         2. SUS DERECHOS SON IRRENUNCIABLES

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            • SÓLO EN EL TÉRMINO DE CULMINADA LA RELACIÓN LABORAL.
            1. NO APLICA EN

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               • EN ESTE CASO SE RIGEN POR OTRAS DISPOSICIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, APLICABLES AL CASO LABORAL COMO INSTITUCIONES DE ALCALDÍAS, MINISTERIOS. 
               1. FUNCIONARIOS PÚBLICOS
               2. LOS CUERPOS ARMADOS

1. ACCIÓN DE DESARROLLAR UNA LABOR

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   • ACCIÓN QUE SE REALIZA PARA ALCANZAR UNA META Y PRODUCIR BIENES O SERVICIOS QUE PUEDAN SATISFACER O CUBRIR LAS NECESIDADES HUMANAS

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• SURGE DE LA NECESIDAD DEL HOMBRE PARA CREAR, DISEÑAR, TRANSFORMAR Y AVANZAR DESDE LA EDAD DE PIEDRA, SE CONVIERTE EN UNA LABOR REMUNERADA QUE BENEFICIABA AL HOMBRE Y EN ESE MOMENTO AL EMPLEADOR O PATRONO

1. GENERAR: EXPERIENCIA, ECONOMÍA, ESTABILIDAD, PRODUCTIVIDAD
   1. DEBERES
      1. DERECHOS
         1. INDIVIDUALES
            1. COLECTIVOS
               1. SEGURIDAD SOCIAL
                  1. DERECHO PROCESAL LABORAL

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• ORIENTA LOS PROCESOS PARA RESOLVER LOS CASOS DE LAS RELACIONES LABORALES POR LA LEY DEL PAÍS U OTROS ORGANISMOS INTERNACIONALES QUE APLIQUEN SEGÚN EL CONVENIO DE LA RELACIÓN LABORAL DENTRO DEL PAÍS.

1. ORIENTA PROCESOS PARA RESOLVER CASOS DE LAS RELACIONES LABORALES

1. PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO

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   • CREADA PARA SUPERAR LAS FORMAS DE EXPLOTACIÓN CAPITALISTA AL TRABAJO SOCIAL, SU VISIÓN ES DE JUSTICIA, EQUIDAD Y BIENESTAR. IGUALDAD DE CONDICIONES ENTRE EL TRABAJADOR Y EL PATRONO, AREAS DE TRABAJO ACORDES A LA FUNCIÓN QUE DESEMPEÑAN. 
2. INDEPENDENCIA ECONÓMICA
   1. IGUALDAD DE RIQUEZAS