Administraciòn de recursos humanos

QUE ES: es el proceso, esfuerzo administrativo, aplicado al conocimiento, habilidades, esfuerzo de los miembros de una empresa, en beneficio de individuo, organizaciòn y del paìs en general. (Arias, 2004)
ORIGEN: esta àrea aplicativa proviene del derecho laboral y de los principios de taylor y fayol,
1. D.L.: Por la exigencia de la clase trabajadora
2. propusieron las bases de la administraciòn.
CONCEPTOS ADMINISTRATIVOS
1. TECNOLOGICO herramienta recoleciòn de información.
2. EMPRESA comparten el mismo interes
3. R.H. trabajador, empleado.
4. MATERIAL bienes perceptibles, materia prima.
5. FINANCIERO capital economico
OBJETIVOS A.R.H.
1. CORPORATIVOS: exito de la empresa.
2. FUNCIONALES:necesidad basica de la empresa.
3. SOCIALES: beneficio a la sociedad en general.
4. PERSONALES: apoyar al empleado
TIPOLOGIA R.H.
1. TANGIBLES
  1. Se puede ver.
2. INTANGIBLES
  1. identificacion de la empresa, reputacion, cultura, tecnologia.
3. HUMANOS.
  1. personal, conocimiento, comunicacion, motivacion.

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