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Description
Mind Map by andresrafaeldiaz, updated more than 1 year ago
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Created by andresrafaeldiaz
over 9 years ago
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Administración
de recursos
humanos
- Recurso humano
- procesos administrativos y laborales
- contratación
- bienestar social
- selección de personal
- procesos administrativos y laborales
- RRHH Busca Personal
- capacidad de aprendizaje
- Altamente calificado
- motivación
- percepción de los ambientes interno y externo
- actitudes
- emociones
- Personal
- capacidad de aprendizaje
- Orígenes
- Derecho laboral y la
administración científica,
- Para reglamentar el trabajo
- sueldos
- prestaciones,
- contrataciones
- Condiciones
- sueldos
- Para reglamentar el trabajo
- Padres de la administración
Taylor y Fayol
- Taylor
- Creó las oficinas de selección
gracias a su importancia.
- Dejo en manos de
expertos
- Dejo en manos de
expertos
- Creó las oficinas de selección
gracias a su importancia.
- Taylor
- Derecho laboral y la
administración científica,
- Ciencias que aportan a la
Administración de Personal
- Psicología
- Por que se encarga de
estudiar el
comportamiento humano
- Mide las habilidades
- Aptitudes
- Causas de motivación
- conflicto
- frustración,
- Mide las habilidades
- la contribución de esta ciencia es muy Importante
- Selección de personal.
- Entrenamiento y capacitación.
- Implementación de sistemas de evaluación del desempeño.
- Orientación profesional
- Conceptos y modelos de actitudes y motivación.
- Reducción de conflictos.
- Estudios de clima laboral, entre otros.
- Selección de personal.
- Por que se encarga de
estudiar el
comportamiento humano
- Psicología
- administrar
- “gobernar, regir, aplicar”
- Reclutar y
seleccionar
empleados
- Mantener la
relación
legal/contractual:
llevar sus legajos,
pagarles los
salarios, etc
- Capacitar y
entrenar.
- Desarrollar sus
carreras/evaluar
su desempeño.
- Vigilar que las
compensaciones
(pagos) sean
correctas.
- Controlar la higiene y
seguridad del empleado
- Despedir empleados.
- Reclutar y
seleccionar
empleados
- “gobernar, regir, aplicar”
- Empresa
- Grupo de personas que
comparten los mismos
intereses y propósitos
- tipos de recursos
- Recursos Humanos
- trabajadores o empleados
- trabajadores o empleados
- Recursos Materiales
- materias primas,
edificios, maquinaria
- materias primas,
edificios, maquinaria
- Recursos Tecnológicos:
- herramientas para la
recolección de
información
- herramientas para la
recolección de
información
- Recursos Financieros:
- capital económico
- capital económico
- Recursos mercadológicos
- Promoción,
ventas,
publicidad.
- Recursos técnicos
- fórmulas,
procedimientos,
patentes, organigramas,
marcas, instructivos etc.
- fórmulas,
procedimientos,
patentes, organigramas,
marcas, instructivos etc.
- Promoción,
ventas,
publicidad.
- Recursos Humanos
- tipos de recursos
- Grupo de personas que
comparten los mismos
intereses y propósitos
- Funciones del área de talento humano
- cumplir los
procedimientos y
requisitos legales
- contratación, salud,
riesgos profesionales,
salud ocupacional.
- contratación, salud,
riesgos profesionales,
salud ocupacional.
- coordinar
- Contratos de personal
renovaciones o no
renovaciones,
apredices Sena
- Contratos de personal
renovaciones o no
renovaciones,
apredices Sena
- verificar el proceso de selección
- Contratación, inducción
y vinculación. liquidación
de la nómina, planilla
integrada
autoliquidación de
aportes, liquidación de
primas semestrales,
liquidación de cesantías,
intereses de fin de año y
liquidación de personal
retirado
- Descuentos por incapacidades
- retiros parciales de cesantías
- coordinar el cronograma
de vacaciones del
personal y examenes
medicos
- estados y desvinculaciones de
las cuentas con las EPS, ARP,
AFP y cajas de compensación y
entregar informes
- Descuentos por incapacidades
- Crear programas de salud
ocupacional
- entregar
certificaciones
laborales
- entregar
certificaciones
laborales
- Contratación, inducción
y vinculación. liquidación
de la nómina, planilla
integrada
autoliquidación de
aportes, liquidación de
primas semestrales,
liquidación de cesantías,
intereses de fin de año y
liquidación de personal
retirado
- cumplir los
procedimientos y
requisitos legales
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