ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

CONSISTE
1. organizacion
2. Coordinacion
3. Desarrollo
4. Planeación
FUNCIONES
1. Ayudar y prestar servicios a la organizacion, a sus dirigente, gerente empleados
2. Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.
3. Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
4. Reclutar al personal idóneo para cada puesto
5. Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal.
6. Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos, además buscar solución a los problemas que se desatan entre estos.
  1. Llevar el control de beneficios de los empleados.
    1. Supervisar la administración de los programas de prueba
      1. Desarrollar un marco personal basado en competencias
        Garantizar la diversidad en el puesto de trabajo , ya que permite a la empresa triunfar en los distintos mercados nacionales y globales
OBJETIVO
1. es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.

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