LIDERAZGO: PERSPECTIVAS DE DESARROLLO E INVESTIGACIÓN
Description
El liderazgo no es innato ni es un don
exclusivo de ciertos individuos, sino por el
contrario, el liderazgo es susceptible de ser
aprendido dentro de un ambiente propio de
la organización
LIDERAZGO: PERSPECTIVAS DE
DESARROLLO E INVESTIGACIÓN
LIDER
Rasgo, característica, habilidad, condición, proceso
La relación entre personalidad y liderazgo
Stogdill (1948)
Drucker (1954)
Mc Gregor (1960)
(Bennis, 1989)
Kotter (1990)
El liderazgo no es innato ni es un don
exclusivo de ciertos individuos, sino por el
contrario, el liderazgo es susceptible de ser
aprendido dentro de un ambiente propio de
la organización
El estudio de la personalidad ha logrado importantes
avances en la comprensión del liderazgo
La importancia de continuar estudiando las diferencias individuales del líder radica, por una parte,
en la identificación de personas que por sus características de personalidad, se presume, poseen
cierta disposición para ejercer liderazgo
Esta forma de conceptualizar la personalidad desde lo biológico y lo soc ioc u lt u r a l (t empe r
amento y c a r á c t e r respectivamente) permitiría comprender la relación naturaleza vs. ambiente
con relación al liderazgo y generar estrategias de intervención, principalmente centradas en aquellas
variables referidas al carácter
LA ORGANIZACIÓN Y EL LIDERAZGO
El clima y la cultura organizacional son factores
fundamentales en el estudio del liderazgo
el clima y la cultura organizacional guardan relación con la
forma en que las personas se relacionan dentro de la
organización
objetivos, motivación, liderazgo, control, toma de decisiones,
relaciones interpersonales, cooperación
Las personas con alto bienestar suelen ganar más dinero y
realizar mejor su trabajo que las personas que reportan
menos bienestar
l proceso de liderazgo constituye una fuente potencial para
promocionar la salud en el lugar de trabajo
El liderazgo juega un papel importante para que la
organización se aproxime a esta postura holística hacia el
bienestar de los individuos
EL LIDERAZGO EFECTIVO
el criterio de efectividad está vinculado al efecto que se
desea lograr a través del ejercicio de liderazgo
la forma ética y responsable de dirigir, puesto que genera
confianza e interés en los demás
el liderazgo y la dirección, aunque son dos sistemas de
actuación distintos, son complementarios y necesarios para
tener éxito en ambientes tan complejos
el liderazgo efectivo se caracteriza por la habilidad de quien
dirige para alentar a los otros a involucrarse y participar en el
proceso de llevar a la organización al más alto nivel
liderazgo en el que la información y el poder se compartan
con los distintos niveles de la organización
El liderazgo efectivo debe orientarse hacia las relaciones
humanas
liderazgo debe ejercerse de acuerdo con la madurez de los
trabajadores, es decir, su motivación hacia el logro de
resultados, disposición, habilidad para tomar decisiones,
responsabilidad, conocimiento y experiencia
Liderazgo transformacional
liderazgo transformacional puede ser
particularmente importante para fomentar la satisfacción
laboral
compartir una visión de futuro
necesidad de alcanzar un autoliderazgo efectivo, esto es, uno
que transforme al líder y lo haga sensible al cambio
visión, ética, coraje y realidad, todas ellas en estrecha
interconexión