Outplacement.

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Parte de nuestro trabajo como psicologos organizacionales
Eliana Limongi
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Eliana Limongi
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Outplacement.
  1. ORIGEN
    1. Nueva York, en 1969, consultoría “Think", recoloca a unos directivos despedidos .
      1. 1940 se ofreció ayuda a los soldados que se incorporaban a la vida civil en EE.UU entrenándolos en habilidades para la búsqueda de empleo.
      2. Una Headhunter , recolocó a los 1.400 empleados de la NASA en los años 70.
      3. DEFINICIÒN
        1. Reorientación laboral de los profesionales que han perdido su puesto de trabajo
          1. compatibilizando sus objetivos personales y profesionales con la realidad del mercado laboral.
        2. ORGANIZACIONES Y OPC
          1. Estrategias que le permiten a la Organizacion
            1. Mantener la eficiencia y la efectividad durante el proceso de reestructuración
              1. Asegurar y mantener la continuidad del compromiso, motivación, dedicación y lealtad de los trabajadores que continúan laborando
            2. Lado Humano de las organizaciones
            3. EL MERCADO DE EMPLEO
              1. OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO
                1. OPORTUNIDADES VIRTUALES
              2. LOGROS DE OPC
                1. Imagen positiva
                  1. Aceptación de la indemnización final.
                    1. Compromiso ético - social
                      1. Cambio en la percepción de la situación
                        1. Ausencia de perturbación de la paz laboral y de la productividad.
                        2. PARTICIPACIÒN
                            1. Capacitacion
                              1. Gerentes del area afectada
                                1. BENEFICIOS
                                    1. Mantiene la credibilidad y confianza del personal
                                      1. Flexibiliza y sensibiliza al personal para aceptar y afrontar los nuevos cambios que el entorno exige
                                        1. Buena imagen de la organización ante sus clientes, proveedores, entidades financieras y opinión pública en general.
                                        2. Compromiso moral que engrandece y realza los valores
                                      2. Dar a conocer que habilidades posee, para poder emprender un negocio propio
                                        1. Trasformando la crisis en una oportunidad de desarrollo profesional y personal.
                                          1. Reducir el tiempo de desempleo, logrando una más rápida reubicación en el mercado laboral
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