Higiene y Seguridad Industrial

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• *Protección física *Protección Mental *Protección psicológica Normativa.

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• Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte producida  repentinamente  en el ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente

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• Robos: es el servicio de vigilancia de cada empresa tiene características propias. Además, las medidas preventivas deben revisarse con frecuencia para evitar la rutina, que vuelve obsoletos los planes.En general, un plan de prevención de robos (vigilancia) incluye: 1. Control de entrada y salida de personal/vehículos. 2. Estacionamiento fuera del área de la fábrica 3. Ronda por los terrenos de la fábrica y por el interior de la misma 4. Registro de máquinas, equipos y herramientas Controles contables.

1. Prevención de inncedios

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   • La prevención y el combate de incendios, sobre todo cuando hay mercancías, equipos a instalaciones valiosas que deben protegerse, exigen planeación cuidadosa. El fuego de un incendio es una reacción química de oxidación exotérmica, es decir, combustión con liberación de calor

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• Mantener una relación fluida con el sindicato  Mantener una relación fluida con los funcionarios del Ministerio de Trabajo Mantener una relación fluida con el delegado gremial de la empresa a fin de hacer respetar acuerdos y conocer las demandas de los trabajadores Negociar los convenios colectivos de trabajo Negociar los aumentos salariales y condiciones laborales con los sindicatos Negociar durante conflictos sindicales, como huelgas, paros, quites de colaboración Asistir a mediaciones o audiencias laborales en tribunales Asimismo, la tarea del especialista en relaciones laborales trata de ser más de prevención que de resolución dado que este tipo de conflictos si pueden prevenirse redundan en grandes ahorros de gastos para la empresa.

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• n la comunicación corporativa el comunicólogo forma la totalidad del mensaje organizativo y de esta manera se defina la imagen e identidad corporativa, como el medio que conduce a la mejora de la relación empresarial. Para lograr lo anterior se requiere conocer la estructura esencial de los medios y sistemas de comunicación que existan en la empresa, como boletines, periódicos, revistas, ya sean internos o externos para que sean empleados de manera adecuada, así como el comprender la importancia de la comunicación en la empresa.

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• Existen dos tipos de reconocimientos: Los formales e informales.   Cuando hablamos de los formales nos referimos a aquéllos que forman parte de un programa predeterminada de la empresa.  Mientras que las informales son las otorgados por iniciativa del gerente sobre la base del desempeño.