Evaluación del Desempeño

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Evaluación del Desempeño
  1. Evaluacion del Desempeño
    1. Herramienta mediante la cual se mide el rendimiento de los trabajadores de una empresa y además de los objetivos propuestos
    2. Conceptos Básicos
      1. Permiten conocer el estado real de la logistica de la empresa, esto si es necesario un estudio previsto de costes y servicio al cliente
      2. Nuevos Enfoques
        1. Coaching y apoyo continuo, Feedback, Objetive key results, Realizar procesos mas continuos
        2. Obejtivos
          1. En primer lugar, conocer el desempeño de las funciones del empleado, así como también el desarrollo conductual, además de las nesecidades de capacitación o desarrollo continuo
          2. Beneficios
            1. Principalmente, para el jefe es llevar un control de sus indicadores y mejorar la comunicación con el empleado, el cual se sentirá motivado y comprometido
            2. Proceso
              1. Es un proceso recurrente en el tiempo que tiene como finalidad principal medir el desempeño de cada integrante de la organización en las competencias propias de su puesto de trabajo.
              2. Contenido
                1. Fortalezas, Capacidades, Insuficiencias, Posibilidades, Aptitudes, Problemas y grado de integración
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