LA CONDUCTA LABORAL

MOTIVACIÓN
1. NECESIDADES
  1. SUPERVIVENCIA
  2. SEGURIDAD
  3. AFILIACIÓN
  4. ESTIMA
  5. REALIZACIÓN
CONFLICTOS
1. FRUSTRACIONES
  1. NO SATISFACCIÓN
2. ATRACCIÓN-ATRACCIÓN
3. RECHAZO-RECHAZO
4. ATRACCIÓN- RECHAZO
EN SITUACIÓN
1. ÁREA ME
2. ÁREA CORPORAL
3. ÁREA MENTAL
CONJUNTO DE OPERACIONES QUE REALIZA EL INDIVIDUO
ESTUDIADA POR LA PSICOLOGÍA
1. DISTINTAS ESCUELAS
  1. PSICOLOGÍA DE LA CONDUCTA
    1. CONDUCTISMO
      1. CONDUCTA RESULTADO DEL CONDICIONAMIENTO DE LOS REFLEJOS
        CONDICIONAMIENTO CLÁSICO
        CONDICIONAMIENTO OPERANTE
  2. PSICOLOGÍAS DE CONCIENCIA
    1. GESTALT
      1. ORGANIZACIÓN DE UN TODO SIGNIFICATIVO
        SUJETO ACTIVO
        INSIGHT
        PREGNANCIA
    2. CONTRUCTIVISMO
      1. PERSONA CONSTRUYE LO QUE APRENDE
        PROCESO DINÁMICO E INTERACTIVO
        APRENDIZAJE CONSCIENTE
        COMPRENDER EL ENTORNO
        PIAGET: EQUILIBRACIÓN MAYORANTE
  3. PSICOLOGÍA DEL INCONSCIENTE
    1. PSICOANÁLISIS
      1. PRIMERA TÓPICA
        INCONSCIENTE
        PRECONSCIENTE
        CONSCIENTE
      2. SEGUNDA TÓPICA
        ELLO
        YO
        SUPERYO
2. ETAPA CIENTÍFICA
3. ETAPA PRECIENTÍFICA
4. FILOSOFÍA
5. ESTUDIO DE LA CONDUCTA HUMANA
CONDUCTISMO: LA CONDUCTA LABORAL SURGE DE LOS CONDICIONAMIENTOS
GESTALT: EL INDIVIDUO DA SIGNIFICADO AL TODO LABORAL
CONSTUCTIVISMO: LA CONDUCTA SURGE DE UN PROCESO DINÁMICO E INTERACTIVO
PSICOANÁLISIS: LA CONDUCTA LABORAL TIENE MOTIVACIONES CONSCIENTES E INCONSCIENTES
MASLOW

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