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Description
Mind Map by Jazmin Sifuentes, updated more than 1 year ago
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Created by Jazmin Sifuentes
over 3 years ago
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TIPOS DE EXÁMENES QUE SE UTILIZAN EN EL
RECLUTAMIENTO
- Cuestionarios psicotécnicos
- Tests de inteligencia o
test de aptitudes
- Evalúan las capacidades
intelectuales de los
aspirantes
- Conocer aptitud verbal, aptitud numérica, aptitud
espacial, capacidad de abstracción o de
concentración.
- Tests de inteligencia o
test de aptitudes
- Pruebas de profesionales o de
conocimiento
- Experiencia y conocimientos
específicos del aspirante
- Pruebas de destrezas
- Evalúan las competencias específicas relacionadas
con la ocupación
- Evalúan las competencias específicas relacionadas
con la ocupación
- Información sobre la formación
- Pruebas de conocimiento
- Evalúan los contenidos relacionados
con la ocupación
- Evalúan los contenidos relacionados
con la ocupación
- Grado de dominio de un aspirante
- Experiencia y conocimientos
específicos del aspirante
- Cuestionarios de personalidad
- Cuestionario de los 5 grandes (Big Five)
- Sociabilidad, responsabilidad,
apertura, amabilidad y neuroticismo
- Sociabilidad, responsabilidad,
apertura, amabilidad y neuroticismo
- Cuestionario EPQ-R
- Reflejan la personalidad del candidato o su
forma de pensar y actuar ante determinadas
situaciones.
- Reflejan la personalidad del candidato o su
forma de pensar y actuar ante determinadas
situaciones.
- Cuestionario de los 5 grandes (Big Five)
- Pruebas situacionales
- La evaluación de competencias
- Actitudes necesarias para solucionar la
situación-problema o tarea concreta.
- Redactar un informe, Hacer una
presentación, Ejercicio de la
bandeja, Role playing (juego de
roles).
- La evaluación de competencias
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